Caros gestores e gestoras,

Ao longo dos últimos 12 anos, a Beetouch.ai se dedicou à missão de transformar a saúde mental nas empresas. Durante essa jornada, acumulamos uma riqueza de conhecimento sobre o que realmente funciona e o que não traz resultados duradouros. A lição mais importante que aprendemos é a importância da prevenção. Acreditamos firmemente que a prevenção é a chave para uma saúde mental sustentável. Esta abordagem se torna ainda mais relevante diante da crise de energia humana que tem sido destacada, onde o esgotamento mental e a exaustão se tornaram preocupações críticas para os conselhos de administração.

Nosso trabalho revelou que intervenções reativas, embora necessárias em momentos de crise, frequentemente não são suficientes. Programas de resposta tardia tendem a tratar os sintomas em vez de abordar as causas subjacentes. A verdadeira transformação ocorre quando adotamos uma abordagem preventiva, identificando e mitigando problemas potenciais antes que eles se manifestem plenamente. A prevenção reduz o estigma associado à saúde mental, promove um ambiente de trabalho mais saudável e resiliente, e melhora o desempenho operacional.

Os impactos financeiros relacionados à saúde mental são significativos e amplamente documentados. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), os transtornos mentais custam à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade, devido ao absenteísmo e ao presenteísmo, onde os funcionários estão fisicamente presentes no trabalho, mas mentalmente ausentes. Além disso, o Fórum Econômico Mundial projeta que os custos globais com saúde mental podem chegar a US$ 6 trilhões até 2030, destacando a crescente necessidade de investimentos em programas de bem-estar psicológico. 

No Brasil, um estudo da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) mostrou que a depressão e a ansiedade são responsáveis por um significativo aumento nos custos de saúde, incluindo internações hospitalares e tratamentos médicos contínuos. Esses dados sublinham a importância de priorizar a saúde mental no ambiente de trabalho, não apenas como uma questão de bem-estar, mas também como uma estratégia econômica vital para a sustentabilidade das organizações.

Considerando a perspectiva de ESG, não podemos esquecer um tema essencial para os conselhos: a gestão dos fatores de risco psicossociais. A questão da saúde emocional dos trabalhadores não pode ser abordada somente como um benefício corporativo, mas, sim, integrada à visão estratégica do negócio. Afinal, quem deseja se relacionar com um player que favorece o adoecimento de seus trabalhadores e não investe em ações efetivas consistentes para mitigar esses riscos e evitar uma cultura tóxica?

É prioritário gerir os riscos psicossociais que elevam o estresse dos colaboradores. A ISO 45003:2021 oferece diretrizes para a adequada gestão de riscos psicossociais em um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional (SSO) baseado na ISO 45001. Assim, é possível seguir uma estrutura para desenvolver, implementar, manter e melhorar – de forma contínua – a saúde e segurança no trabalho.

Ao colocar o bem-estar dos trabalhadores no ‘S’ da sua estratégia ESG, partes interessadas e reguladores estão atribuindo mais foco à ligação entre a saúde mental e o bem-estar dos funcionários, a lucratividade e a sustentabilidade humana dos negócios. A saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores são, portanto, uma prioridade estratégica de negócios e uma parte central da avaliação de negócios éticos e responsáveis. Elas devem estar integradas na estrutura do social dentro do ESG, inclusive, através de um sistema de saúde e segurança ocupacional. Isso auxilia a sustentar o sucesso da estratégia de negócios, favorecendo que outras ações e iniciativas ‘S’ sejam feitas através de ciclos de melhoria contínua.

Nossa ambição consiste em fornecer uma abordagem, baseada em evidências e inteligência de dados, para as empresas construírem e medirem o seu capital de sustentabilidade humana. Isso, por sua vez, pode se tornar uma parte crítica da avaliação não financeira de um negócio sustentável e resiliente, informando os relatórios ESG, de forma similar à lógica do carbono zero.

Não podemos mais ignorar os sinais da crise de energia humana com índices alarmantes de adoecimento mental que afetam as pessoas e os negócios, precisamos agir. Olhar para as pessoas significa olhar para o progresso: das pessoas, da economia e do desenvolvimento global

Refletindo sobre os conceitos de “cisne negro”, “antifragilidade” e “policrises”, estas últimas destacadas recentemente pelo Fórum Econômico Mundial, compreendemos a importância de nos prepararmos para crises imprevisíveis e complexas. No Brasil, eventos como o rompimento das barragens em Mariana e Brumadinho, a crise hídrica em São Paulo, as enchentes no Rio Grande do Sul (RS) e a pandemia de COVID-19 exemplificam esses fenômenos.

Os “cisnes negros”, eventos raros e imprevisíveis que têm consequências significativas, exigem que as organizações desenvolvam capacidades que vão além da simples resistência; elas precisam ser “antifrágeis”, capazes de se adaptar e prosperar em meio ao caos. A recente convergência de crises interconectadas, ou “policrises”, como as crises políticas e econômicas, e os desastres naturais, ressalta ainda mais a necessidade de uma preparação efetiva.

Dentro desse contexto, a saúde mental emerge como um pilar fundamental da resiliência organizacional. Empresas que investem em bem-estar psicológico estão melhor equipadas para enfrentar não apenas desafios organizacionais internos, mas também crises inesperadas e emergentes, no cenário global. A promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, através de programas de suporte emocional, treinamento em resiliência e desenvolvimento de uma cultura organizacional de apoio, fortalece a capacidade das organizações de navegar por crises complexas e imprevisíveis.

Promover a saúde mental e prevenir condições de saúde mental são essenciais para reduzir o ônus crescente da saúde mental e garantir o bem-estar de todos. Fatores biológicos, psicológicos, sociais, culturais, econômicos, políticos e ambientais moldam a saúde mental ao longo da vida, exigindo intervenções baseadas em evidências para abordar esses determinantes.

Para implementar uma estratégia preventiva eficaz, é fundamental contar com ferramentas precisas e eficientes. A Avax.ai é uma dessas ferramentas, permitindo a identificação de fatores de risco específicos, dentro e fora das organizações, que podem afetar a saúde emocional das pessoas. Com base nesses dados, é possível desenvolver intervenções direcionadas e personalizadas, adaptadas às necessidades únicas de cada contexto de trabalho.

A inteligência de dados, por outro lado, oferece insights profundos e acionáveis. Ao analisar grandes volumes de dados, podemos identificar padrões e tendências que podem não ser visíveis a “olho nu”. Esses dados permitem que as empresas tomem decisões informadas e estratégicas, antecipando problemas e implementando soluções proativas e custo efetivas. Com essas ferramentas, a Beetouch.ai ajuda as organizações a criar uma cultura de trabalho onde a saúde mental, os fatores de risco e todas as dimensões do bem estar são monitorados continuamente.

Compliance de saúde mental: Alinhamento com Normas Regulamentadoras (NR’s) e Diretrizes de Saúde e Segurança Ocupacional

A Beetouch.ai está comprometida em apoiar empresas que buscam conformidade com normas rigorosas de saúde e segurança ocupacional. Trabalhamos alinhados com normas como ISO 45001, ISO 45003 e as NRs do MTE, garantindo que nossas soluções não apenas promovam a saúde mental, mas também estejam em conformidade com os mais altos padrões de segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.

Além disso, reconhecemos a importância do ESG (Environmental, Social, and Governance) no cenário corporativo atual. A saúde mental é uma parte importante das iniciativas de responsabilidade social e governança. Empresas que investem na saúde mental de seus colaboradores não só melhoram o bem-estar das pessoas e o seu desempenho operacional, mas também demonstram um compromisso com a sustentabilidade humana e a responsabilidade corporativa. A Beetouch.ai se orgulha de ajudar as empresas a cumprir esses importantes objetivos.

Apresentando AVAX.ai:
A plataforma completa de Saúde Mental e Bem-estar emocional

É com grande entusiasmo que apresentamos nossa plataforma AVAX.ai, uma solução completa para a saúde mental e bem-estar emocional. Utilizando tecnologia de ponta e inteligência de dados, a AVAX.ai é uma solução inovadora que contribui para a construção de culturas organizacionais saudáveis e seguras. Por meio de nosso software proprietário, rastreamos e antecipamos riscos à saúde mental, avaliamos oito dimensões do bem estar, proporcionando um cuidado integral e preventivo.

A AVAX.ai foi projetada para ser uma ferramenta capaz de identificar sinais precoces de problemas de saúde mental, oferecer suporte personalizado e monitorar o bem-estar emocional dos trabalhadores em tempo real. Nossa plataforma integra funcionalidades, desde avaliações das dimensões do bem estar, riscos psicossociais até intervenções personalizadas a partir de dados, com o objetivo de promover uma saúde mental sustentável.

Convidamos todas as empresas a investir na prevenção da saúde mental. Ao adotar uma abordagem preventiva, vocês estarão não apenas protegendo seus trabalhadores, mas também fortalecendo a resiliência de suas organizações. A Beetouch.ai está aqui para ser sua parceira nesta jornada, oferecendo inteligência, inovação e todo o suporte necessário para criar culturas de trabalho, verdadeiramente, saudáveis e seguras.

Invistam na prevenção da saúde mental em prol de um futuro mais saudável, próspero e resiliente. Mas, acima de tudo, humanamente sustentável. 

Cordialmente,