Good Work Index 2025 é publicado pelo CIPD no Reino Unido
Tenho falado com frequência aqui com vocês sobre saúde mental e trabalho. Mas, o que faz um trabalho ser bom, de verdade? O Good Work Index 2025, publicado pelo CIPD no Reino Unido, traz dados que reforçam uma sensação comum: ⚠️ 1 em cada 4 trabalhadores acredita que seu emprego está prejudicando sua saúde mental. […]
Tenho falado com frequência aqui com vocês sobre saúde mental e trabalho. Mas, o que faz um trabalho ser bom, de verdade?
O Good Work Index 2025, publicado pelo CIPD no Reino Unido, traz dados que reforçam uma sensação comum:
⚠️ 1 em cada 4 trabalhadores acredita que seu emprego está prejudicando sua saúde mental.
Não é uma questão individual. Muitas vezes, é o efeito de rotinas mal organizadas, metas desconectadas da realidade, lideranças sem tempo (ou espaço) para escutar e ambientes em que a pressão virou sinônimo de produtividade.
O relatório também mostra o outro lado.
Quando o ambiente oferece o mínimo: salário compatível, apoio cotidiano, tarefas bem distribuídas, espaço para conversar… o resultado aparece. Isso repercute em mais engajamento, disposição e vontade de contribuir.
O problema é que ainda falta diagnóstico.
Muita empresa aposta em iniciativas genéricas, como vale terapia ou apps de meditação, sem entender o que realmente está adoecendo seus times.
Aqui entra a importância dos dados.
Na Bee Touch, trabalhamos há mais de uma década com avaliação de fatores de riscos psicossociais e saúde mental organizacional. Aprendi que quando o diagnóstico é preciso, a ação deixa de ser paliativa e começa a transformar a cultura.
Outro dado do estudo que me chamou atenção:
Trabalhadores que tiveram parte das tarefas automatizadas por IA, com cuidado e critério, relataram melhora no bem-estar. Ou seja, a tecnologia pode aliviar, se for usada para apoiar, não para vigiar.
A liderança também aparece como fator decisivo.
Onde há respeito e escuta real, há menos intenção de sair e mais percepção de que o trabalho pode até proteger a saúde mental, não só ameaçá-la.
No Brasil, ainda tratamos o tema como responsabilidade individual. Contudo, boa parte do sofrimento nasce das condições de trabalho. Isso não se resolve com discurso. Exige decisões concretas.
Quem cuida de pessoas, cuida do negócio.
Simples assim.
📎 Fonte: Good Work Index 2025 – CIPD (UK)
