NR-1 e os riscos psicossociais: como usar o prazo até 2026 a favor da sua empresa
Com a entrada em vigor da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), com implementação adiada para maio de 2026, muitas empresas podem entender que ganharam um tempo de espera. Na prática, é o contrário: esse intervalo é uma janela estratégica para se prepararem com qualidade, responsabilidade e visão de futuro. Não se trata de […]

Com a entrada em vigor da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), com implementação adiada para maio de 2026, muitas empresas podem entender que ganharam um tempo de espera. Na prática, é o contrário: esse intervalo é uma janela estratégica para se prepararem com qualidade, responsabilidade e visão de futuro.
Não se trata de esperar até 2026. Trata-se de usar esse tempo para fazer diferente e melhor.
A NR-1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, incluindo o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O descumprimento dessas diretrizes pode levar a multas, interdições de atividades e até ações judiciais, além de afetar a reputação e o clima organizacional da empresa. Isso vai além de relatórios e documentos formais: requer participação ativa das lideranças, dos trabalhadores e ações contínuas baseadas em evidências.
O que muitas empresas ainda estão fazendo errado:
- Investimento em ações soltas, sem vínculo com um plano estruturado;
- Avaliações sem método e nem rastreabilidade;
- Falta de integração entre RH, SST, jurídico e liderança;
- Documentação e registros insuficientes das ações preventivas.
Em auditoria, não é o intuito que vale. É o que foi, de fato, realizado, quando, por quem, e com qual resultado.
Oportunidade de virar o jogo até 2026:
As empresas que começarem agora poderão:
- Desenvolver uma cultura organizacional voltada à prevenção;
- Implantar sistemas e métodos que garantem rastreabilidade e dados confiáveis;
- Engajar lideranças com visão preventiva e estratégica.
A Bee Touch tem apoiado grandes empresas com a plataforma AVAX, que permite mapear riscos psicossociais, gerar dados para o inventário de riscos e plano de ação, bem como subsidiar decisões com impacto real.
A NR-1 é o GPS. Mas é a empresa que decide o destino.
Sua empresa está se preparando?
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