Saúde mental no trabalho: o que muda em 2025? 🚨
A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.
A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.
O que muda para as empresas?
- Elaborar um GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) com estratégias claras e documentadas.
- Atualizar a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) para incluir fatores que impactam a saúde mental.
Por que agir agora?
Essas mudanças não são apenas uma exigência legal, mas uma oportunidade para transformar a cultura corporativa, prevenindo transtornos mentais e promovendo o bem-estar no ambiente de trabalho.
💡 Na Bee Touch, ajudamos empresas a se adaptarem totalmente às novas exigências. Oferecemos soluções completas para mapeamento, gestão de riscos psicossociais e cumprimento da NR-1.
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