A saúde mental como prioridade estratégica

A saúde mental no ambiente corporativo, por muito tempo, esteve à margem das discussões estratégicas. Fatores como a sobrecarga de trabalho, pressões e assédios no ambiente profissional, bem como expectativas irrealistas a respeito de entregas e produção, sempre impactaram profundamente a saúde dos trabalhadores. No entanto, em um cenário onde transtornos mentais se destacam entre as principais causas de afastamento no Brasil, a questão que surge é: por que as empresas não têm dado a devida atenção ao bem-estar psicológico?

A Bee Touch, desde sua fundação há 12 anos, entendeu que esse cuidado não só deveria ser uma prioridade, como também exigia abordagens eficazes – e, para tanto, inovação. Enquanto muitas organizações concentravam seus esforços na mitigação de riscos físicos, químicos e biológicos, a Bee Touch adotou uma perspectiva visionária ao aliar Psicologia e Tecnologia. Desde o início, acreditamos que a gestão de riscos psicossociais é fundamental para o desenvolvimento de ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis, onde os trabalhadores possam se sentir protegidos e valorizados.

Prevenção como fundamento

A Bee Touch sempre considerou que a prevenção deveria ser o foco principal das organizações, no que se refere à saúde mental. No entanto, historicamente, esse cuidado sempre foi um tema tratado de forma reativa – só se agia após a identificação de problemas graves em conjunturas praticamente irreversíveis, como suicídios, ou, no mínimo, com situações de difícil contenção. Éramos chamados nessas ocasiões e a surgia a questão: Será que não seria possível prever e evitar esses danos antes que eles afetassem o trabalhador e a organização?

Foi a partir de reflexões como essa que a Bee Touch desenvolveu métodos preditivos para mensurar e gerenciar riscos psicossociais, e a inovação tecnológica foi parte determinante dessa abordagem. Em vez de oferecer apenas soluções corretivas, a empresa investiu em uma perspectiva antecipatória – para além, também, da ultrapassada lógica do benefício. A criação de uma plataforma digital que possibilita avaliar e rastrear potenciais riscos à saúde mental dos trabalhadores, como a AVAX.ai, tornou-se um diferencial, uma ferramenta que promove o acompanhamento contínuo e permite a intervenção precoce alinhada às reais necessidades levantadas.

Saúde mental, a Norma Regulamentadora no 01, e a validação do futuro

Essa abordagem visionária ganhou ainda mais relevância com as atualizações recentes da NR-01 (Norma Regulamentadora nº 01), realizadas em 27 de agosto de 2024. Através da Portaria MTE nº 1.419, as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) passaram a incluir explicitamente os fatores psicossociais, como o assédio e a violência no trabalho, tornando obrigatória sua identificação e gestão. A nova regulamentação exigiu das empresas um compromisso maior com a saúde mental e a participação ativa dos trabalhadores no gerenciamento dos riscos.

Essa mudança regulatória, que reformula a definição de “perigo ou fator de risco ocupacional” e introduz a obrigatoriedade de um Plano de Ação focado também nos riscos psicossociais, valida a trajetória da Bee Touch, que já aplicava esses conceitos há muitos anos. Como não reconhecer que a Bee Touch sempre esteve à frente de seu tempo, promovendo uma gestão inovadora que agora se torna exigência legal? A empresa, ao longo de sua história, se mostrou pioneira ao entender que os desafios contemporâneos exigem soluções que combinam tecnologia, dados e uma visão ampla e profunda do bem-estar do indivíduo e das condições do ambiente de trabalho.

Avax.ai: A inovação que transforma dados em cuidado

A resposta inovadora da Bee Touch, para enfrentar essa demanda, foi o desenvolvimento da AVAX.ai, uma plataforma que aprimora e revoluciona o gerenciamento de riscos psicossociais. Ao integrar ciência de dados, algoritmos proprietários, inteligência artificial e técnicas avançadas de avaliação psicológica, a ferramenta permite que empresas monitorem esses riscos de forma contínua e sistemática. Como uma empresa pode melhorar sem dados confiáveis que orientem suas decisões?

Com a AVAX.ai, a Bee Touch não só oferece uma maneira de automatizar processos de avaliação psicológica, mas também proporciona uma visão mais profunda sobre os fatores que impactam o desempenho e o bem-estar dos trabalhadores. A plataforma é capaz de consolidar dados e gerar alertas que permitem intervenções assertivas e a prevenção de problemas maiores. Dessa forma, a Bee Touch contribui para uma mudança cultural nas organizações, na qual a saúde mental é tratada como prioridade estratégica, e não como um problema a ser resolvido em última instância.

A saúde mental como futuro

O sucesso organizacional está diretamente ligado à saúde de seus trabalhadores. Empresas que negligenciam a gestão dos riscos psicossociais estarão predispostas a enfrentar sérias consequências no futuro. Por que esperar que problemas se agravem quando há ferramentas e métodos disponíveis para preveni-los?

Nossa trajetória é uma prova de que é possível inovar e oferecer soluções eficazes para problemas que impactam profundamente as organizações. Com a integração de tecnologia, dados e uma abordagem conectada com o aspecto humano das instituições, a Bee Touch reafirma seu compromisso com a promoção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis, alinhando-se às regulamentações e, principalmente, à necessidade urgente de preservação da saúde mental no ambiente de trabalho. Uma organização que cuida de seus trabalhadores está, na verdade, cuidando de seu próprio futuro.