A prorrogação da entrada em vigor da NR-1 para maio de 2026 trouxe certo alívio às empresas, mas o prazo adicional não significa tempo livre. Quem adiar providências para o próximo ano enfrentará riscos jurídicos, financeiros e humanos que poderiam ser evitados com planejamento antecipado. A norma inaugura uma nova fase da saúde e segurança […]
Apesar do crescente reconhecimento da saúde mental como um fator crítico de sustentabilidade, CEOs e conselhos de administração ainda tratam o tema como periférico, emergencial ou meramente operacional — como se bastasse “atender à NR-1”. Há um desalinhamento evidente entre a percepção de cuidado e a real capacidade institucional de enfrentar, com inteligência estratégica, os […]
Nos últimos meses, tornou-se comum ver empresas e consultorias oferecendo “medições de maturidade em saúde mental”. Aparentemente, virou tendência. Poucos, no entanto, se perguntam: maturidade de quem? Com base em quê? O que se vê com frequência são diagnósticos que prometem muito, partem de pouco e chegam a lugar nenhum. Tentam medir sem ter construído […]
Muita gente do RH ainda evita usar a palavra “risco” quando fala de saúde mental no trabalho. Prefere termos mais “leves”, como bem-estar ou engajamento. O problema é que essas palavras não têm força quando o assunto chega à mesa da alta gestão ou do conselho. Conselhos de administração tomam decisões baseadas em risco: o […]
A pesquisa Board Effectiveness: A Survey of the C-Suite (PwC, 2024) revela uma contradição que precisa ser enfrentada. Conselhos seguem bem avaliados por sua atuação em áreas clássicas, estratégia, finanças e remuneração, porém mostram fragilidade nos temas que hoje definem a relevância e a resiliência das empresas. Executivos são enfáticos: Essa discrepância evidencia uma lacuna […]
O uso ético da IA na Psicologia é essencial para proteger dados, reduzir vieses e fortalecer o cuidado em saúde mental. A Bee Touch, com a AVAX, integra tecnologia e ética, seguindo diretrizes da APA para apoiar profissionais de forma segura e responsável.
A ideia de jornada fixa perdeu força. O expediente das 9h às 17h, que por décadas organizou a rotina de milhões de pessoas, já não representa o padrão real de trabalho. Relatórios recentes, como o estudo da Microsoft com base em dados de produtividade digital, mostram que o tempo de trabalho se espalhou pelo dia. Muitos profissionais agora vivem em ciclos fragmentados, com múltiplos picos de atividade, inclusive à noite. O horário comercial, tal como conhecíamos, foi substituído por uma lógica de conexão contínua.
Uma das ideias mais persistentes no mundo do trabalho é a de que mais horas equivalem a mais entrega. A lógica é simples, quase sedutora: quem trabalha mais, produz mais. O problema é que o corpo e, especialmente o cérebro, não operam assim. Um estudo recente conduzido por pesquisadores sul-coreanos, publicado pela Time em julho […]
A inteligência artificial (IA) tem avançado rapidamente como ferramenta de apoio na saúde mental, oferecendo soluções como triagem automatizada, psicoeducação e monitoramento de risco. Frente à isso, como avaliar, do ponto de vista ético, se estamos no caminho certo? A resposta talvez possa ser encontrada no pensamento de John Stuart Mill, filósofo do século XIX […]
O termo brain rot não nasceu na ciência, mas se popularizou nas redes sociais como forma de nomear uma sensação cada vez mais comum: a mente exausta, entorpecida por estímulos digitais incessantes. Ainda que informal, a expressão dá voz a uma experiência real e cada vez mais frequente de sobrecarga cognitiva e emocional que mistura […]
Com a entrada em vigor da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), com implementação adiada para maio de 2026, muitas empresas podem entender que ganharam um tempo de espera. Na prática, é o contrário: esse intervalo é uma janela estratégica para se prepararem com qualidade, responsabilidade e visão de futuro. Não se trata de […]
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tabu para se tornar uma pauta urgente nas organizações. Entre os diversos fatores psicossociais que impactam a vida dos trabalhadores, ansiedade e depressão estão entre as doenças mais comuns e o risco de suicídio infelizmente também é uma realidade. Reconhecendo esse cenário, a Bee […]
O varejo é muito mais do que venda. É também reputação, experiência e a gestão de equipes que lidam com pressão constante. Quando uma cultura organizacional falha, o dano à marca não demora a aparecer. A Super Retail Group, uma das maiores varejistas da Austrália, tornou-se centro de um escândalo em 2025 após denúncias feitas […]
Há temas que nos parecem tão próximos, tão cotidianos, que temos a impressão de já compreendê-los por completo. Emoções, relações humanas, estresse, motivação. É comum ouvir frases como “todo mundo entende um pouco de gente”. É justamente aí que mora o problema.
Em maio de 2025, o Parlamento Europeu voltou a colocar a saúde mental no centro do debate legislativo. Em sessão pública com a Comissão Europeia, parlamentares cobraram medidas mais concretas para reduzir os riscos psicossociais no trabalho. O foco da discussão incluiu propostas de legislação específica, a regulamentação do direito à desconexão e o impacto […]
O futuro do trabalho não é um salto. É uma travessia. E, como toda travessia bem-feita, exige preparação, bússola e clareza de propósito. Não se trata de prever o que vai acontecer, mas de se tornar capaz de responder ao que já começou. Um dos movimentos mais inteligentes que vimos recentemente nesse sentido vem do […]
A prorrogação para maio de 2026 da exigência formal de análise dos fatores de riscos psicossociais pela NR-1 pode soar como um detalhe técnico. Na prática, revela algo mais profundo: o modo como o país ainda hesita diante de um tema que já está na pauta global e que impacta diretamente o futuro do trabalho. […]
“As we look ahead into the next century, leaders will be those who empower others.” A frase de Bill Gates deixou de ser previsão. Virou orientação prática.
Saúde mental nas empresas: do discurso à estratégia Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tabu e passou a ocupar um espaço central nas discussões corporativas. Está nos relatórios de sustentabilidade, nos comitês de ESG e nas mesas de conversa entre RH, jurídico e lideranças. O tema ganhou força — mas ainda […]
A NR-1 foi adiada. Agora, o capítulo que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais só passa a valer, oficialmente, em maio de 2026.
Isolamento social é apontado como ameaça à saúde pública pela OMS. Entenda qual o papel das companhias e da sociedade no combate ao problema.
O Instituto Labee – Laboratório de Evidências em Saúde Emocional e Bem-Estar – apresenta um estudo inédito que acende o alerta sobre um novo padrão de consumo digital que está afetando diretamente a saúde mental da população adulta brasileira. Com base na análise de 356 entrevistados, o levantamento revela que o uso intenso de redes […]
O Instituto Labee (Laboratório de Evidências em Saúde Emocional e Bem-Estar) apresentou um estudo inédito que traz um alerta sobre um novo padrão de consumo digital que tem afetado diretamente a saúde mental da população adulta do Brasil.
Tenho falado com frequência aqui com vocês sobre saúde mental e trabalho. Mas, o que faz um trabalho ser bom, de verdade? O Good Work Index 2025, publicado pelo CIPD no Reino Unido, traz dados que reforçam uma sensação comum: ⚠️ 1 em cada 4 trabalhadores acredita que seu emprego está prejudicando sua saúde mental. […]
Quando o problema é estrutural, a resposta precisa ser sistêmica.
Na última quinta, durante o lançamento do Instituto Labee, tive a oportunidade de mediar um painel especialmente significativo, em que debatemos as interseções entre saúde mental e Inteligência Artificial generativa. A partir da apresentação conduzida pelo Rodrigo Leal, CEO do NAVI – hub de inteligência artificial do Tecnopuc – e sócio da Bee Touch, que […]
A Beetouch, deeptech pioneira em soluções digitais para saúde mental e riscos psicossociais nas organizações, anuncia o lançamento do Instituto Labee, um centro de pesquisa e inovação dedicado à produção de conhecimento sobre saúde mental no ambiente de trabalho. O Labee nasce com o propósito de reposicionar a saúde mental no Brasil, unindo ciência psicológica, […]
O Brasil adiou, mais uma vez, a entrada em vigor da nova redação da NR-1. Embora estivesse prevista para este ano, e apesar de estarmos anos atrás das melhores práticas internacionais, optou-se por empurrar o debate de novo para depois. A saúde mental já figura entre as principais causas de afastamento do trabalho no país. […]
A recente decisão do Ministério do Trabalho em prorrogar a vigência de alguns aspectos da atualização da NR-1 trouxe um alívio para muitas empresas que estavam preocupadas com a adaptação à nova regulamentação sobre a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no PGR. É imprescindível observar, no entanto, que o adiamento não se refere ao início da vigência da atualização da norma, mas sim ao diferimento da imposição de penalidades, o que permite um tempo maior para as organizações se adaptarem e implementarem as exigências de forma correta.
No cenário atual de rápidas transformações e avanços tecnológicos, a mentalidade Learn It All (aprenda sempre) se tornou um fator relevante para a competitividade. Diferente da postura Know It All (sabe-tudo), essa abordagem valoriza a busca constante por conhecimento e adaptação. O South by Southwest 2025 (SXSW 2025) reforçou essa visão ao destacar como o aprendizado contínuo impulsiona a inovação e a resiliência empresarial.