Tenho falado com frequência aqui com vocês sobre saúde mental e trabalho. Mas, o que faz um trabalho ser bom, de verdade? O Good Work Index 2025, publicado pelo CIPD no Reino Unido, traz dados que reforçam uma sensação comum: ⚠️ 1 em cada 4 trabalhadores acredita que seu emprego está prejudicando sua saúde mental. […]
Quando o problema é estrutural, a resposta precisa ser sistêmica.
Na última quinta, durante o lançamento do Instituto Labee, tive a oportunidade de mediar um painel especialmente significativo, em que debatemos as interseções entre saúde mental e Inteligência Artificial generativa. A partir da apresentação conduzida pelo Rodrigo Leal, CEO do NAVI – hub de inteligência artificial do Tecnopuc – e sócio da Bee Touch, que […]
A Beetouch, deeptech pioneira em soluções digitais para saúde mental e riscos psicossociais nas organizações, anuncia o lançamento do Instituto Labee, um centro de pesquisa e inovação dedicado à produção de conhecimento sobre saúde mental no ambiente de trabalho. O Labee nasce com o propósito de reposicionar a saúde mental no Brasil, unindo ciência psicológica, […]
O Brasil adiou, mais uma vez, a entrada em vigor da nova redação da NR-1. Embora estivesse prevista para este ano, e apesar de estarmos anos atrás das melhores práticas internacionais, optou-se por empurrar o debate de novo para depois. A saúde mental já figura entre as principais causas de afastamento do trabalho no país. […]
A recente decisão do Ministério do Trabalho em prorrogar a vigência de alguns aspectos da atualização da NR-1 trouxe um alívio para muitas empresas que estavam preocupadas com a adaptação à nova regulamentação sobre a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no PGR. É imprescindível observar, no entanto, que o adiamento não se refere ao início da vigência da atualização da norma, mas sim ao diferimento da imposição de penalidades, o que permite um tempo maior para as organizações se adaptarem e implementarem as exigências de forma correta.
No cenário atual de rápidas transformações e avanços tecnológicos, a mentalidade Learn It All (aprenda sempre) se tornou um fator relevante para a competitividade. Diferente da postura Know It All (sabe-tudo), essa abordagem valoriza a busca constante por conhecimento e adaptação. O South by Southwest 2025 (SXSW 2025) reforçou essa visão ao destacar como o aprendizado contínuo impulsiona a inovação e a resiliência empresarial.
O World Happiness Report 2025 confirma algo que muitos já vínhamos percebendo: a pandemia de Covid-19, com toda a sua dor e isolamento, deixou um legado curioso — o aumento da benevolência.
A chamada “saúde social” ganhou espaço nos debates e reflexões pós SXSW 2025. Na conferência de abertura do evento, Kasley Killam reforçou a importância das conexões humanas, apontando que relações sociais de qualidade são um fator essencial para saúde e longevidade. O argumento faz sentido, mas a forma como esse conceito tem sido tratado me […]
O South by Southwest (SXSW) é uma avalanche de ideias, tendências e debates que moldam o futuro da tecnologia, cultura e inovação. Para quem busca se atualizar e estar à frente das transformações do mundo, estar lá é um privilégio – e também um desafio.
O South by Southwest (SXSW) 2025 foi um evento vibrante, repleto de discussões que foram de inteligência artificial ao papel evolutivo da fofoca. E, claro, saúde mental esteve no centro das atenções.
Na última quarta-feira, dia 26 de fevereiro, a ABBC realizou mais uma edição do ABBC Talks, abordando um tema estratégico para empresas de todos os setores: a Gestão de Riscos Psicossociais.
É com grande entusiasmo que damos boas vindas ao Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) do Rio de Janeiro, uma instituição de renome nacional dedicada à educação profissional no setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo. Estamos orgulhosos em colaborar com o Senac RJ para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, […]
Como as redes sociais e o oportunismo distorcem temas essenciais como Riscos Psicossociais, ESG e Segurança Psicológica
O impacto da saúde mental no trabalho atingiu um novo patamar. Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram 67%, segundo o Ministério da Previdência Social. Esses números não são apenas estatísticas – são um reflexo direto do esgotamento emocional e psicológico enfrentado pelos trabalhadores. 🔍 O que isso significa para a gestão […]
Há temas que, no mundo corporativo, circulam entre discursos e relatórios estratégicos, mas que, na prática, parecem não encontrar um lugar legítimo na rotina organizacional. A gestão de riscos psicossociais é um deles.
A gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho tem ganhado espaço nas discussões corporativas, mas ainda enfrenta desafios significativos em sua implementação. Um dos principais entraves é a predominância de ferramentas que, apesar de validadas e traduzidas para o Brasil, se distanciam da realidade das empresas. Questionários longos, linguagem excessivamente acadêmica e abordagens limitadas […]
Com as mudanças no ambiente de trabalho e as exigências trazidas pela ampliação da NR-1, o cuidado com a saúde mental nas empresas deixou de se limitar à oferta de apoio terapêutico para aqueles que já apresentam sintomas de adoecimento. Agora, a tecnologia emerge como uma ferramenta essencial para prevenir problemas antes que se agravem, […]
Nos último ano, a atenção ao risco psicossocial no trabalho cresceu exponencialmente. Com isso, multiplicaram-se pesquisas organizacionais que medem demandas de trabalho, controle sobre tarefas, clareza de papéis, suporte, reconhecimento, assédio e outras variáveis. Mas, aqui está o ponto que muitas empresas ignoram (ou preferem ignorar): esses levantamentos não significam compliance legal e, pior, não […]
Outro dia, durante um evento sobre governança corporativa, um CEO me abordou com aquela pergunta clássica: — “Mas essa tal de NR-1 realmente importa? Nunca ouvi um investidor perguntar sobre isso…”
Essa é uma dúvida que muitos dos meus clientes trazem em conversas: qual é a diferença entre pesquisa de clima e gestão de riscos psicossociais? E, mais importante, como saber qual das duas aplicar em seus contextos organizacionais?
A transformação do mercado de trabalho global até 2030 será impulsionada por mudanças tecnológicas, fragmentação geoeconômica, incertezas econômicas, transição verde e mudanças demográficas, segundo o relatório “Future of Jobs 2025” do Fórum Econômico Mundial. Esses fatores moldarão o cenário de empregos e habilidades, gerando tanto oportunidades quanto desafios, especialmente em relação à saúde mental no trabalho.
Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema periférico para se tornar uma prioridade estratégica nas organizações. No entanto, muitas empresas ainda dependem de ações isoladas, como palestras motivacionais, benefícios corporativos ou eventos pontuais, que acabam por não resolver os problemas estruturais ligados ao sofrimento psíquico no trabalho. Em contrapartida, a Avax.ai surge como uma solução inovadora, unindo tecnologia, ciência e estratégia para transformar a forma como as empresas gerenciam os riscos psicossociais.
Desde 1º de janeiro de 2025, o burnout é oficialmente reconhecido na Classificação Internacional de Doenças (CID-11) como um fenômeno relacionado ao trabalho. Essa atualização da Organização Mundial da Saúde (OMS) vai além de um ajuste técnico: é uma mudança que impacta diretamente a forma como as organizações e a economia lidam com a saúde mental no ambiente corporativo.
A Bee Touch revelou dados impactantes sobre os riscos psicossociais no trabalho, incluindo os efeitos da hiperconectividade e da sobrecarga emocional. Você já parou para pensar como a dependência digital, a falta de autonomia e a ausência de políticas de desconexão estão interferindo na saúde mental no ambiente corporativo? Confira o artigo completo e saiba […]
Todo início de ano traz aquela sensação de páginas em branco, promessas e incertezas. Mas em 2025, os ventos estão soprando de forma diferente. A psicologia, como reflexo do mundo, não escapará das revoluções tecnológicas, sociais e culturais que já estão à nossa porta. Será que estamos prontos para isso?
Com o avanço das regulamentações no Brasil, como a ampliação da NR-1 para incluir explicitamente a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, o ano de 2025 promete ser decisivo para empresas que buscam equilibrar a produtividade com o bem-estar de seus trabalhadores. Além disso, tendências globais em saúde mental continuam a moldar práticas […]
A atualização da Norma Regulamentadora Número 01 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em agosto, inclui a obrigatoriedade da gestão de fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que todas as empresas deverão mensurar aspectos que podem prejudicar a saúde mental de seus funcionários, além de sensibilizar todos os níveis […]
Hoje celebramos a presença de Ana Carolina Peuker, CEO da Bee Touch, na matéria especial do Valor Econômico sobre os desafios enfrentados por mulheres líderes no ecossistema de startups.
A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.