Multas suspensas. Riscos psicossociais, não. Essa é a distinção que boa parte da repercussão recente sobre a NR-1 – Norma Regulamentadora 1 está deixando passar. As decisões da Justiça Federal de São Paulo e do STF provocaram compreensível repercussão entre empresas, trabalhadores e profissionais do Direito do Trabalho. Em ambos os casos, houve suspensão temporária da eficácia […]
Do esforço físico à carga mental: o que a NR-1 muda na gestão dos riscos psicossociais Por Dra. Ana Carolina Peuker O trabalho mudou de natureza e, com ele, mudou também o tipo de risco ao qual as pessoas estão expostas. A exposição direta a agentes físicos, químicos e biológicos segue relevante, mas já não […]
Agora restam 85 dias para que a atualização da NR-1 torne obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O prazo é objetivo e a exigência legal também. A atualização do texto da NR-1, com a inclusão expressa dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), não é uma […]
No World Economic Forum, que acontece em Davos neste mês de janeiro de 2026, a ideia de Brain Economy começa a ganhar espaço como prisma para pensar competitividade entre países. O conceito parte de um deslocamento claro. Saúde mental, capacidades cognitivas e autorregulação emocional passam a ser tratadas como infraestrutura econômica nacional. Não como política […]
Durante muito tempo, falar de inteligência artificial em saúde significava discutir eficiência, automação de processos e redução de custos. Esse ciclo começa a se encerrar. A IA deixou de ser um tema periférico de inovação para se tornar uma prioridade estratégica, com impactos diretos sobre decisões humanas, cuidado e responsabilidade institucional.OpenAI anunciou o ChatGPT Health: […]
No último domingo, a Folha de S.Paulo estampou um dado que merece atenção institucional: os afastamentos por burnout cresceram 493% entre 2021 e 2024 no Brasil. Em apenas três anos, as licenças passaram de 823 para 4.880 casos, com impacto direto sobre a Previdência Social e sobre o sistema público de saúde. A manchete sintetiza […]
A cada início de ano, a American Psychological Association (APA) publica uma lista com as principais tendências que devem marcar a Psicologia. Esse monitor funciona como um termômetro qualificado do campo. Não se trata de futurologia, mas do resultado de consultas a especialistas, revisão de pesquisas e escuta de profissionais que atuam na linha de […]
Em 2025, a saúde mental no Brasil mudou de lugar. A escuta deixou de acontecer prioritariamente em serviços, escolas, empresas ou consultórios e passou a ocorrer, para muitas pessoas, em interfaces digitais. Esse deslocamento não foi fruto de escolha qualificada, mas da escassez. Faltam profissionais, serviços públicos são insuficientes e as desigualdades de acesso persistem. […]
Nos últimos anos, o tema da segurança psicossocial tem ganhado espaço nas discussões sobre trabalho e saúde mental. Mas ainda é comum ver empresas tratando o assunto como um projeto pontual: uma palestra no Setembro Amarelo, uma campanha de engajamento ou uma pesquisa de bem-estar com visual renovado. Essas ações podem ter um efeito simbólico […]
A transformação do mundo do trabalho leva as organizações a repensar prioridades, colocando a saúde mental e o bem-estar humano no epicentro de suas agendas estratégicas. Conforme apresentado no painel “Saúde mental e bem-estar: Valor estratégico para organizações”, promovido pelo Tecnopuc durante o evento Tecnopuc Experience, é cada vez mais claro que a produtividade — […]
A recente divulgação feita pela OpenAI marca um ponto de virada no debate sobre inteligência artificial e saúde mental. Segundo os dados, cerca de 1,2 milhão de pessoas por semana conversam com o ChatGPT sobre planos de suicídio, e outras 560 mil apresentam sinais compatíveis com psicose ou mania. À primeira vista, os números parecem […]
Quando Satya Nadella disse, em uma entrevista ao The New York Times em 2023, “What does burnout look like? What does mental health look like? Maybe we are burning some of the social capital we built up…”, ele não falava apenas sobre exaustão. Estava apontando para um risco silencioso dentro das organizações: a perda do […]
A prorrogação da entrada em vigor da NR-1 para maio de 2026 trouxe certo alívio às empresas, mas o prazo adicional não significa tempo livre. Quem adiar providências para o próximo ano enfrentará riscos jurídicos, financeiros e humanos que poderiam ser evitados com planejamento antecipado. A norma inaugura uma nova fase da saúde e segurança […]
Apesar do crescente reconhecimento da saúde mental como um fator crítico de sustentabilidade, CEOs e conselhos de administração ainda tratam o tema como periférico, emergencial ou meramente operacional — como se bastasse “atender à NR-1”. Há um desalinhamento evidente entre a percepção de cuidado e a real capacidade institucional de enfrentar, com inteligência estratégica, os […]
Nos últimos meses, tornou-se comum ver empresas e consultorias oferecendo “medições de maturidade em saúde mental”. Aparentemente, virou tendência. Poucos, no entanto, se perguntam: maturidade de quem? Com base em quê? O que se vê com frequência são diagnósticos que prometem muito, partem de pouco e chegam a lugar nenhum. Tentam medir sem ter construído […]
Muita gente do RH ainda evita usar a palavra “risco” quando fala de saúde mental no trabalho. Prefere termos mais “leves”, como bem-estar ou engajamento. O problema é que essas palavras não têm força quando o assunto chega à mesa da alta gestão ou do conselho. Conselhos de administração tomam decisões baseadas em risco: o […]
A pesquisa Board Effectiveness: A Survey of the C-Suite (PwC, 2024) revela uma contradição que precisa ser enfrentada. Conselhos seguem bem avaliados por sua atuação em áreas clássicas, estratégia, finanças e remuneração, porém mostram fragilidade nos temas que hoje definem a relevância e a resiliência das empresas. Executivos são enfáticos: Essa discrepância evidencia uma lacuna […]
O uso ético da IA na Psicologia é essencial para proteger dados, reduzir vieses e fortalecer o cuidado em saúde mental. A Bee Touch, com a AVAX, integra tecnologia e ética, seguindo diretrizes da APA para apoiar profissionais de forma segura e responsável.
A ideia de jornada fixa perdeu força. O expediente das 9h às 17h, que por décadas organizou a rotina de milhões de pessoas, já não representa o padrão real de trabalho. Relatórios recentes, como o estudo da Microsoft com base em dados de produtividade digital, mostram que o tempo de trabalho se espalhou pelo dia. Muitos profissionais agora vivem em ciclos fragmentados, com múltiplos picos de atividade, inclusive à noite. O horário comercial, tal como conhecíamos, foi substituído por uma lógica de conexão contínua.
Uma das ideias mais persistentes no mundo do trabalho é a de que mais horas equivalem a mais entrega. A lógica é simples, quase sedutora: quem trabalha mais, produz mais. O problema é que o corpo e, especialmente o cérebro, não operam assim. Um estudo recente conduzido por pesquisadores sul-coreanos, publicado pela Time em julho […]
A inteligência artificial (IA) tem avançado rapidamente como ferramenta de apoio na saúde mental, oferecendo soluções como triagem automatizada, psicoeducação e monitoramento de risco. Frente à isso, como avaliar, do ponto de vista ético, se estamos no caminho certo? A resposta talvez possa ser encontrada no pensamento de John Stuart Mill, filósofo do século XIX […]
O termo brain rot não nasceu na ciência, mas se popularizou nas redes sociais como forma de nomear uma sensação cada vez mais comum: a mente exausta, entorpecida por estímulos digitais incessantes. Ainda que informal, a expressão dá voz a uma experiência real e cada vez mais frequente de sobrecarga cognitiva e emocional que mistura […]
Com a entrada em vigor da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), com implementação adiada para maio de 2026, muitas empresas podem entender que ganharam um tempo de espera. Na prática, é o contrário: esse intervalo é uma janela estratégica para se prepararem com qualidade, responsabilidade e visão de futuro. Não se trata de […]
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tabu para se tornar uma pauta urgente nas organizações. Entre os diversos fatores psicossociais que impactam a vida dos trabalhadores, ansiedade e depressão estão entre as doenças mais comuns e o risco de suicídio infelizmente também é uma realidade. Reconhecendo esse cenário, a Bee […]
O varejo é muito mais do que venda. É também reputação, experiência e a gestão de equipes que lidam com pressão constante. Quando uma cultura organizacional falha, o dano à marca não demora a aparecer. A Super Retail Group, uma das maiores varejistas da Austrália, tornou-se centro de um escândalo em 2025 após denúncias feitas […]
Há temas que nos parecem tão próximos, tão cotidianos, que temos a impressão de já compreendê-los por completo. Emoções, relações humanas, estresse, motivação. É comum ouvir frases como “todo mundo entende um pouco de gente”. É justamente aí que mora o problema.
Em maio de 2025, o Parlamento Europeu voltou a colocar a saúde mental no centro do debate legislativo. Em sessão pública com a Comissão Europeia, parlamentares cobraram medidas mais concretas para reduzir os riscos psicossociais no trabalho. O foco da discussão incluiu propostas de legislação específica, a regulamentação do direito à desconexão e o impacto […]
O futuro do trabalho não é um salto. É uma travessia. E, como toda travessia bem-feita, exige preparação, bússola e clareza de propósito. Não se trata de prever o que vai acontecer, mas de se tornar capaz de responder ao que já começou. Um dos movimentos mais inteligentes que vimos recentemente nesse sentido vem do […]
A prorrogação para maio de 2026 da exigência formal de análise dos fatores de riscos psicossociais pela NR-1 pode soar como um detalhe técnico. Na prática, revela algo mais profundo: o modo como o país ainda hesita diante de um tema que já está na pauta global e que impacta diretamente o futuro do trabalho. […]
“As we look ahead into the next century, leaders will be those who empower others.” A frase de Bill Gates deixou de ser previsão. Virou orientação prática.