Há temas que nos parecem tão próximos, tão cotidianos, que temos a impressão de já compreendê-los por completo. Emoções, relações humanas, estresse, motivação. É comum ouvir frases como “todo mundo entende um pouco de gente”. É justamente aí que mora o problema.
Em maio de 2025, o Parlamento Europeu voltou a colocar a saúde mental no centro do debate legislativo. Em sessão pública com a Comissão Europeia, parlamentares cobraram medidas mais concretas para reduzir os riscos psicossociais no trabalho. O foco da discussão incluiu propostas de legislação específica, a regulamentação do direito à desconexão e o impacto […]
O futuro do trabalho não é um salto. É uma travessia. E, como toda travessia bem-feita, exige preparação, bússola e clareza de propósito. Não se trata de prever o que vai acontecer, mas de se tornar capaz de responder ao que já começou. Um dos movimentos mais inteligentes que vimos recentemente nesse sentido vem do […]
A prorrogação para maio de 2026 da exigência formal de análise dos fatores de riscos psicossociais pela NR-1 pode soar como um detalhe técnico. Na prática, revela algo mais profundo: o modo como o país ainda hesita diante de um tema que já está na pauta global e que impacta diretamente o futuro do trabalho. […]
“As we look ahead into the next century, leaders will be those who empower others.” A frase de Bill Gates deixou de ser previsão. Virou orientação prática.
Saúde mental nas empresas: do discurso à estratégia Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tabu e passou a ocupar um espaço central nas discussões corporativas. Está nos relatórios de sustentabilidade, nos comitês de ESG e nas mesas de conversa entre RH, jurídico e lideranças. O tema ganhou força — mas ainda […]
A NR-1 foi adiada. Agora, o capítulo que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais só passa a valer, oficialmente, em maio de 2026.
Isolamento social é apontado como ameaça à saúde pública pela OMS. Entenda qual o papel das companhias e da sociedade no combate ao problema.
O Instituto Labee – Laboratório de Evidências em Saúde Emocional e Bem-Estar – apresenta um estudo inédito que acende o alerta sobre um novo padrão de consumo digital que está afetando diretamente a saúde mental da população adulta brasileira. Com base na análise de 356 entrevistados, o levantamento revela que o uso intenso de redes […]
O Instituto Labee (Laboratório de Evidências em Saúde Emocional e Bem-Estar) apresentou um estudo inédito que traz um alerta sobre um novo padrão de consumo digital que tem afetado diretamente a saúde mental da população adulta do Brasil.
Tenho falado com frequência aqui com vocês sobre saúde mental e trabalho. Mas, o que faz um trabalho ser bom, de verdade? O Good Work Index 2025, publicado pelo CIPD no Reino Unido, traz dados que reforçam uma sensação comum: ⚠️ 1 em cada 4 trabalhadores acredita que seu emprego está prejudicando sua saúde mental. […]
Quando o problema é estrutural, a resposta precisa ser sistêmica.
Na última quinta, durante o lançamento do Instituto Labee, tive a oportunidade de mediar um painel especialmente significativo, em que debatemos as interseções entre saúde mental e Inteligência Artificial generativa. A partir da apresentação conduzida pelo Rodrigo Leal, CEO do NAVI – hub de inteligência artificial do Tecnopuc – e sócio da Bee Touch, que […]
A Beetouch, deeptech pioneira em soluções digitais para saúde mental e riscos psicossociais nas organizações, anuncia o lançamento do Instituto Labee, um centro de pesquisa e inovação dedicado à produção de conhecimento sobre saúde mental no ambiente de trabalho. O Labee nasce com o propósito de reposicionar a saúde mental no Brasil, unindo ciência psicológica, […]
O Brasil adiou, mais uma vez, a entrada em vigor da nova redação da NR-1. Embora estivesse prevista para este ano, e apesar de estarmos anos atrás das melhores práticas internacionais, optou-se por empurrar o debate de novo para depois. A saúde mental já figura entre as principais causas de afastamento do trabalho no país. […]
A recente decisão do Ministério do Trabalho em prorrogar a vigência de alguns aspectos da atualização da NR-1 trouxe um alívio para muitas empresas que estavam preocupadas com a adaptação à nova regulamentação sobre a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no PGR. É imprescindível observar, no entanto, que o adiamento não se refere ao início da vigência da atualização da norma, mas sim ao diferimento da imposição de penalidades, o que permite um tempo maior para as organizações se adaptarem e implementarem as exigências de forma correta.
No cenário atual de rápidas transformações e avanços tecnológicos, a mentalidade Learn It All (aprenda sempre) se tornou um fator relevante para a competitividade. Diferente da postura Know It All (sabe-tudo), essa abordagem valoriza a busca constante por conhecimento e adaptação. O South by Southwest 2025 (SXSW 2025) reforçou essa visão ao destacar como o aprendizado contínuo impulsiona a inovação e a resiliência empresarial.
O World Happiness Report 2025 confirma algo que muitos já vínhamos percebendo: a pandemia de Covid-19, com toda a sua dor e isolamento, deixou um legado curioso — o aumento da benevolência.
A chamada “saúde social” ganhou espaço nos debates e reflexões pós SXSW 2025. Na conferência de abertura do evento, Kasley Killam reforçou a importância das conexões humanas, apontando que relações sociais de qualidade são um fator essencial para saúde e longevidade. O argumento faz sentido, mas a forma como esse conceito tem sido tratado me […]
O South by Southwest (SXSW) é uma avalanche de ideias, tendências e debates que moldam o futuro da tecnologia, cultura e inovação. Para quem busca se atualizar e estar à frente das transformações do mundo, estar lá é um privilégio – e também um desafio.
O South by Southwest (SXSW) 2025 foi um evento vibrante, repleto de discussões que foram de inteligência artificial ao papel evolutivo da fofoca. E, claro, saúde mental esteve no centro das atenções.
Na última quarta-feira, dia 26 de fevereiro, a ABBC realizou mais uma edição do ABBC Talks, abordando um tema estratégico para empresas de todos os setores: a Gestão de Riscos Psicossociais.
É com grande entusiasmo que damos boas vindas ao Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) do Rio de Janeiro, uma instituição de renome nacional dedicada à educação profissional no setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo. Estamos orgulhosos em colaborar com o Senac RJ para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, […]
Como as redes sociais e o oportunismo distorcem temas essenciais como Riscos Psicossociais, ESG e Segurança Psicológica
O impacto da saúde mental no trabalho atingiu um novo patamar. Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram 67%, segundo o Ministério da Previdência Social. Esses números não são apenas estatísticas – são um reflexo direto do esgotamento emocional e psicológico enfrentado pelos trabalhadores. 🔍 O que isso significa para a gestão […]
Há temas que, no mundo corporativo, circulam entre discursos e relatórios estratégicos, mas que, na prática, parecem não encontrar um lugar legítimo na rotina organizacional. A gestão de riscos psicossociais é um deles.
A gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho tem ganhado espaço nas discussões corporativas, mas ainda enfrenta desafios significativos em sua implementação. Um dos principais entraves é a predominância de ferramentas que, apesar de validadas e traduzidas para o Brasil, se distanciam da realidade das empresas. Questionários longos, linguagem excessivamente acadêmica e abordagens limitadas […]
Com as mudanças no ambiente de trabalho e as exigências trazidas pela ampliação da NR-1, o cuidado com a saúde mental nas empresas deixou de se limitar à oferta de apoio terapêutico para aqueles que já apresentam sintomas de adoecimento. Agora, a tecnologia emerge como uma ferramenta essencial para prevenir problemas antes que se agravem, […]
Nos último ano, a atenção ao risco psicossocial no trabalho cresceu exponencialmente. Com isso, multiplicaram-se pesquisas organizacionais que medem demandas de trabalho, controle sobre tarefas, clareza de papéis, suporte, reconhecimento, assédio e outras variáveis. Mas, aqui está o ponto que muitas empresas ignoram (ou preferem ignorar): esses levantamentos não significam compliance legal e, pior, não […]
Outro dia, durante um evento sobre governança corporativa, um CEO me abordou com aquela pergunta clássica: — “Mas essa tal de NR-1 realmente importa? Nunca ouvi um investidor perguntar sobre isso…”