Quando o cuidado vira risco (e por que isso pode ser bom para todos)

Muita gente do RH ainda evita usar a palavra “risco” quando fala de saúde mental no trabalho. Prefere termos mais “leves”, como bem-estar ou engajamento. O problema é que essas palavras não têm força quando o assunto chega à mesa da alta gestão ou do conselho. Conselhos de administração tomam decisões baseadas em risco: o […]

Conselhos eficazes… em temas do passado

A pesquisa Board Effectiveness: A Survey of the C-Suite (PwC, 2024) revela uma contradição que precisa ser enfrentada. Conselhos seguem bem avaliados por sua atuação em áreas clássicas, estratégia, finanças e remuneração, porém mostram fragilidade nos temas que hoje definem a relevância e a resiliência das empresas. Executivos são enfáticos: Essa discrepância evidencia uma lacuna […]

O fim do expediente e a era do trabalho sem pausa

A ideia de jornada fixa perdeu força. O expediente das 9h às 17h, que por décadas organizou a rotina de milhões de pessoas, já não representa o padrão real de trabalho. Relatórios recentes, como o estudo da Microsoft com base em dados de produtividade digital, mostram que o tempo de trabalho se espalhou pelo dia. Muitos profissionais agora vivem em ciclos fragmentados, com múltiplos picos de atividade, inclusive à noite. O horário comercial, tal como conhecíamos, foi substituído por uma lógica de conexão contínua.

Quando o excesso de trabalho atinge o cérebro

Uma das ideias mais persistentes no mundo do trabalho é a de que mais horas equivalem a mais entrega. A lógica é simples, quase sedutora: quem trabalha mais, produz mais. O problema é que o corpo e, especialmente o cérebro, não operam assim. Um estudo recente conduzido por pesquisadores sul-coreanos, publicado pela Time em julho […]

Utilitarismo, IA e o futuro da saúde mental

A inteligência artificial (IA) tem avançado rapidamente como ferramenta de apoio na saúde mental, oferecendo soluções como triagem automatizada, psicoeducação e monitoramento de risco. Frente à isso, como avaliar, do ponto de vista ético, se estamos no caminho certo? A resposta talvez possa ser encontrada no pensamento de John Stuart Mill, filósofo do século XIX […]

NR-01 e os Riscos Psicossociais

NR-1 e os riscos psicossociais: como usar o prazo até 2026 a favor da sua empresa

Com a entrada em vigor da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), com implementação adiada para maio de 2026, muitas empresas podem entender que ganharam um tempo de espera. Na prática, é o contrário: esse intervalo é uma janela estratégica para se prepararem com qualidade, responsabilidade e visão de futuro. Não se trata de […]

Europa avança na proteção da saúde mental. O Brasil? Adia.

Em maio de 2025, o Parlamento Europeu voltou a colocar a saúde mental no centro do debate legislativo. Em sessão pública com a Comissão Europeia, parlamentares cobraram medidas mais concretas para reduzir os riscos psicossociais no trabalho. O foco da discussão incluiu propostas de legislação específica, a regulamentação do direito à desconexão e o impacto […]

O trabalho do futuro exige mais do que proteção. Exige visão

O futuro do trabalho não é um salto. É uma travessia. E, como toda travessia bem-feita, exige preparação, bússola e clareza de propósito. Não se trata de prever o que vai acontecer, mas de se tornar capaz de responder ao que já começou. Um dos movimentos mais inteligentes que vimos recentemente nesse sentido vem do […]

Quem está pronto para cuidar de verdade?

Saúde mental nas empresas: do discurso à estratégia Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tabu e passou a ocupar um espaço central nas discussões corporativas. Está nos relatórios de sustentabilidade, nos comitês de ESG e nas mesas de conversa entre RH, jurídico e lideranças. O tema ganhou força — mas ainda […]

Good Work Index 2025 – CIPD (UK)

Good Work Index 2025 é publicado pelo CIPD no Reino Unido

Tenho falado com frequência aqui com vocês sobre saúde mental e trabalho. Mas, o que faz um trabalho ser bom, de verdade? O Good Work Index 2025, publicado pelo CIPD no Reino Unido, traz dados que reforçam uma sensação comum: ⚠️ 1 em cada 4 trabalhadores acredita que seu emprego está prejudicando sua saúde mental. […]

IA e saúde mental: A emergência de uma nova interface de cuidado

Na última quinta, durante o lançamento do Instituto Labee, tive a oportunidade de mediar um painel especialmente significativo, em que debatemos as interseções entre saúde mental e Inteligência Artificial generativa. A partir da apresentação conduzida pelo Rodrigo Leal, CEO do NAVI – hub de inteligência artificial do Tecnopuc – e sócio da Bee Touch, que […]

Beetouch lança o Instituto Labee para transformar o futuro da saúde mental digital no Brasil

A Beetouch, deeptech pioneira em soluções digitais para saúde mental e riscos psicossociais nas organizações, anuncia o lançamento do Instituto Labee, um centro de pesquisa e inovação dedicado à produção de conhecimento sobre saúde mental no ambiente de trabalho. O Labee nasce com o propósito de reposicionar a saúde mental no Brasil, unindo ciência psicológica, […]

NR-1 adiada para 2026

O Brasil adiou, mais uma vez, a entrada em vigor da nova redação da NR-1. Embora estivesse prevista para este ano, e apesar de estarmos anos atrás das melhores práticas internacionais, optou-se por empurrar o debate de novo para depois. A saúde mental já figura entre as principais causas de afastamento do trabalho no país. […]

Atualização da NR-1 e o adiamento da penalidade: Uma oportunidade para implementação correta do Gerenciamento dos Fatores de Riscos Psicossociais

A recente decisão do Ministério do Trabalho em prorrogar a vigência de alguns aspectos da atualização da NR-1 trouxe um alívio para muitas empresas que estavam preocupadas com a adaptação à nova regulamentação sobre a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no PGR. É imprescindível observar, no entanto, que o adiamento não se refere ao início da vigência da atualização da norma, mas sim ao diferimento da imposição de penalidades, o que permite um tempo maior para as organizações se adaptarem e implementarem as exigências de forma correta.

A Mentalidade 'Learn It All': Aprendizado contínuo e iovação no SXSW 2025

No cenário atual de rápidas transformações e avanços tecnológicos, a mentalidade Learn It All (aprenda sempre) se tornou um fator relevante para a competitividade. Diferente da postura Know It All (sabe-tudo), essa abordagem valoriza a busca constante por conhecimento e adaptação. O South by Southwest 2025 (SXSW 2025) reforçou essa visão ao destacar como o aprendizado contínuo impulsiona a inovação e a resiliência empresarial.

Saúde social ou dimensão do bem-estar?

A chamada “saúde social” ganhou espaço nos debates e reflexões pós SXSW 2025. Na conferência de abertura do evento, Kasley Killam reforçou a importância das conexões humanas, apontando que relações sociais de qualidade são um fator essencial para saúde e longevidade. O argumento faz sentido, mas a forma como esse conceito tem sido tratado me […]