A gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho tem ganhado espaço nas discussões corporativas, mas ainda enfrenta desafios significativos em sua implementação. Um dos principais entraves é a predominância de ferramentas que, apesar de validadas e traduzidas para o Brasil, se distanciam da realidade das empresas. Questionários longos, linguagem excessivamente acadêmica e abordagens limitadas […]
Com as mudanças no ambiente de trabalho e as exigências trazidas pela ampliação da NR-1, o cuidado com a saúde mental nas empresas deixou de se limitar à oferta de apoio terapêutico para aqueles que já apresentam sintomas de adoecimento. Agora, a tecnologia emerge como uma ferramenta essencial para prevenir problemas antes que se agravem, […]
Nos último ano, a atenção ao risco psicossocial no trabalho cresceu exponencialmente. Com isso, multiplicaram-se pesquisas organizacionais que medem demandas de trabalho, controle sobre tarefas, clareza de papéis, suporte, reconhecimento, assédio e outras variáveis. Mas, aqui está o ponto que muitas empresas ignoram (ou preferem ignorar): esses levantamentos não significam compliance legal e, pior, não […]
Outro dia, durante um evento sobre governança corporativa, um CEO me abordou com aquela pergunta clássica: — “Mas essa tal de NR-1 realmente importa? Nunca ouvi um investidor perguntar sobre isso…”
Essa é uma dúvida que muitos dos meus clientes trazem em conversas: qual é a diferença entre pesquisa de clima e gestão de riscos psicossociais? E, mais importante, como saber qual das duas aplicar em seus contextos organizacionais?
A transformação do mercado de trabalho global até 2030 será impulsionada por mudanças tecnológicas, fragmentação geoeconômica, incertezas econômicas, transição verde e mudanças demográficas, segundo o relatório “Future of Jobs 2025” do Fórum Econômico Mundial. Esses fatores moldarão o cenário de empregos e habilidades, gerando tanto oportunidades quanto desafios, especialmente em relação à saúde mental no trabalho.
Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema periférico para se tornar uma prioridade estratégica nas organizações. No entanto, muitas empresas ainda dependem de ações isoladas, como palestras motivacionais, benefícios corporativos ou eventos pontuais, que acabam por não resolver os problemas estruturais ligados ao sofrimento psíquico no trabalho. Em contrapartida, a Avax.ai surge como uma solução inovadora, unindo tecnologia, ciência e estratégia para transformar a forma como as empresas gerenciam os riscos psicossociais.
Desde 1º de janeiro de 2025, o burnout é oficialmente reconhecido na Classificação Internacional de Doenças (CID-11) como um fenômeno relacionado ao trabalho. Essa atualização da Organização Mundial da Saúde (OMS) vai além de um ajuste técnico: é uma mudança que impacta diretamente a forma como as organizações e a economia lidam com a saúde mental no ambiente corporativo.
A Bee Touch revelou dados impactantes sobre os riscos psicossociais no trabalho, incluindo os efeitos da hiperconectividade e da sobrecarga emocional. Você já parou para pensar como a dependência digital, a falta de autonomia e a ausência de políticas de desconexão estão interferindo na saúde mental no ambiente corporativo? Confira o artigo completo e saiba […]
Todo início de ano traz aquela sensação de páginas em branco, promessas e incertezas. Mas em 2025, os ventos estão soprando de forma diferente. A psicologia, como reflexo do mundo, não escapará das revoluções tecnológicas, sociais e culturais que já estão à nossa porta. Será que estamos prontos para isso?
Com o avanço das regulamentações no Brasil, como a ampliação da NR-1 para incluir explicitamente a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, o ano de 2025 promete ser decisivo para empresas que buscam equilibrar a produtividade com o bem-estar de seus trabalhadores. Além disso, tendências globais em saúde mental continuam a moldar práticas […]
A atualização da Norma Regulamentadora Número 01 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em agosto, inclui a obrigatoriedade da gestão de fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que todas as empresas deverão mensurar aspectos que podem prejudicar a saúde mental de seus funcionários, além de sensibilizar todos os níveis […]
Hoje celebramos a presença de Ana Carolina Peuker, CEO da Bee Touch, na matéria especial do Valor Econômico sobre os desafios enfrentados por mulheres líderes no ecossistema de startups.
A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.
A Bee Touch, após um rigoroso processo de homologação, estabeleceu uma parceria estratégica com a Associação Brasileira da Indústria Química (Abiquim) para aprimorar a gestão de riscos psicossociais no setor químico. Essa colaboração visa promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros, alinhando-se às melhores práticas globais e às exigências regulatórias vigentes.
Após ler "Nexus" de Yuval Noah Harari, reflito sobre como a sobrecarga de informação afeta nossa saúde mental. Em um mundo hiperconectado, é essencial encontrar momentos de silêncio para nos reconectar com nós mesmos e preservar nosso bem-estar mental. Harari nos alerta sobre a importância de desconectar e questionar as redes que nos consomem.
O overworking prejudica a saúde física e mental. Empresas devem promover equilíbrio entre vida e trabalho, oferecer suporte psicológico e valorizar o bem-estar dos colaboradores acima do excesso de horas trabalhadas.
Criada em um contexto onde os desafios de saúde mental se intensificaram, especialmente após a pandemia de COVID-19, essa norma busca fornecer diretrizes claras sobre como gerenciar riscos psicossociais no ambiente profissional.
Ana Carolina Peuker, CEO da Beetouch participa do programa Proteção Tendências para falar sobre riscos psicossociais, um tema que deve centralizar discussões junto aos profissionais de SST pela sua recente inclusão na NR-1. Para falar deste importante assunto, a psicóloga Ana Carolina Peuker esteve no estúdio da Proteção TV, em Novo Hamburgo, e conversou com o jornalista Alexandre Gusmão.
Nos dias de hoje, os escritórios se assemelham a palcos onde uma sinfonia de gerações se desenrola. De um lado, os Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964), com seu pragmatismo e lealdade forjada em tempos de estabilidade; do outro, a audaciosa Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), que traz consigo a leveza da […]
Nos últimos anos, a virtualização do espaço de trabalho se tornou uma realidade cada vez mais comum. Se antes o escritório físico era o coração da vida profissional, agora ele se espalhou para mesas de jantar, sofás e até mesmo quartos de milhões de pessoas. A pandemia acelerou essa transição, e muitos de nós nos […]
Recentemente, a ampliação da NR 1 gerou debates acalorados, muitos a consideram um exemplo de “excesso de regulamentação”. Mas, se pararmos para refletir, é hora de enxergar além dessa visão estreita. O que a legislação realmente traz para nossas organizações? O que ela propõe é simplesmente garantir que, em um mundo tão acelerado, tomemos decisões […]
A Bee Touch, há 12 anos, prioriza a saúde mental corporativa através da inovação. Com a plataforma AVAX.ai, oferece métodos preditivos para gerenciar riscos psicossociais, alinhando-se às atualizações da NR-01 que tornam obrigatória a gestão desses riscos. Ao integrar tecnologia e psicologia, promove ambientes de trabalho saudáveis, reafirmando que cuidar da saúde mental dos trabalhadores é cuidar do futuro organizacional.
A urgência da sustentabilidade e a saúde mental dos trabalhadores Em um mundo pressionado pela urgência da sustentabilidade, o conceito de “net zero” — a meta de equilibrar as emissões de carbono — se tornou um imperativo. Contudo, enquanto as empresas buscam maneiras de reduzir sua pegada ecológica, é fundamental que também olhem para dentro, […]
Inovar é necessidade estratégica que exige antecipação de tendências e mudança cultural profunda. A Bee Touch exemplifica inovação guiada por foresight na gestão de riscos psicossociais, colocando pessoas no centro e preparando empresas para o futuro que já chegou.
A gestão de riscos psicossociais tornou-se vital na governança corporativa. Ignorar a saúde mental dos colaboradores reduz produtividade e lucros. Investir nisso traz alto retorno e alinha empresas às melhores práticas globais.
Em todos esses anos trabalhando com líderes e acompanhando de perto o dia a dia das empresas, percebi algo muito claro: cuidar da saúde mental do C-Level não é só uma necessidade, é a base para que tudo funcione bem.
Com a crescente conscientização sobre a saúde mental no ambiente de trabalho, muitas empresas estão implementando diferentes tipos de iniciativas para apoiar o bem-estar dos seus trabalhadores.
Visando apoiar equipes de profissionais que atuam na linha de frente do atendimento às populações afetadas e também a sociedade, o Pacto Global da ONU - Rede Brasil, através do Movimento Mente em Foco, em parceria com a Bee Touch e o Grupo InPress, lançam o "Guia Orientativo Sobre Como Lidar com Emergências e Desastres".