Contato

Contribuição da Bee Touch na matéria destaque da Edição 395 da Revista Proteção

Na edição de novembro/2024 da @revistaprotecao, a CEO da Bee Touch, Dra @carol_wolfpeuker, contribui para uma discussão essencial sobre os riscos psicossociais e a necessidade de seu gerenciamento no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de maio de 2025, as empresas terão que incluir no PGR não apenas os riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes, mas também aqueles ligados aos fatores ergonômicos e psicossociais.

Por Ana Carolina Peuker
Contribuição da Bee Touch na matéria destaque da Edição 395 da Revista Proteção

A matéria, assinada por Marla Cardoso, aborda as transformações no mundo do trabalho nas últimas décadas e destaca como o aumento das pressões, jornadas extensas e a falta de desconexão impactam na saúde mental dos trabalhadores. Com a atualização da NR 1, o gerenciamento dos riscos psicossociais será obrigatório, um desafio que exigirá das organizações entendimento e preparação para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

Confira a edição 395 para saber mais sobre como esse tema vem sendo abordado e prepare sua empresa para as mudanças que vêm por aí!

Link da matéria: Revista Proteção edição 395

Veja mais

DeepTech também nasce da Psicologia: por que ainda confundimos ciência aplicada com software?

Quando se fala em DeepTech, a associação mais frequente é com biotecnologia, computação quântica, robótica, semicondutores ou novos materiais. Esses setores representam exemplos clássicos de tecnologias intensivas em pesquisa e desenvolvimento. A consolidação dessa imagem, entretanto, acabou restringindo a compreensão de um conceito cuja essência nunca esteve vinculada a um campo específico do conhecimento. O […]

Suspensão das multas não suspende os riscos: o que muda (e o que não muda) com as decisões sobre a NR-1

Multas suspensas. Riscos psicossociais, não. Essa é a distinção que boa parte da repercussão recente sobre a NR-1 – Norma Regulamentadora 1 está deixando passar. As decisões da Justiça Federal de São Paulo e do STF provocaram compreensível repercussão entre empresas, trabalhadores e profissionais do Direito do Trabalho. Em ambos os casos, houve suspensão temporária da eficácia […]