A proposta do movimento é convidar empresas e organizações a agirem no combate ao estigma e preconceito a respeito do tema saúde mental no ambiente corporativo.
A atualização da Norma Regulamentadora Número 01 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em agosto, inclui a obrigatoriedade da gestão de fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que todas as empresas deverão mensurar aspectos que podem prejudicar a saúde mental de seus funcionários, além de sensibilizar todos os níveis […]
Hoje celebramos a presença de Ana Carolina Peuker, CEO da Bee Touch, na matéria especial do Valor Econômico sobre os desafios enfrentados por mulheres líderes no ecossistema de startups.
A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.