A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.
A Bee Touch, após um rigoroso processo de homologação, estabeleceu uma parceria estratégica com a Associação Brasileira da Indústria Química (Abiquim) para aprimorar a gestão de riscos psicossociais no setor químico. Essa colaboração visa promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros, alinhando-se às melhores práticas globais e às exigências regulatórias vigentes.
Na edição de novembro/2024 da @revistaprotecao, a CEO da Bee Touch, Dra @carol_wolfpeuker, contribui para uma discussão essencial sobre os riscos psicossociais e a necessidade de seu gerenciamento no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de maio de 2025, as empresas terão que incluir no PGR não apenas os riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes, mas também aqueles ligados aos fatores ergonômicos e psicossociais.
Após ler "Nexus" de Yuval Noah Harari, reflito sobre como a sobrecarga de informação afeta nossa saúde mental. Em um mundo hiperconectado, é essencial encontrar momentos de silêncio para nos reconectar com nós mesmos e preservar nosso bem-estar mental. Harari nos alerta sobre a importância de desconectar e questionar as redes que nos consomem.
O overworking prejudica a saúde física e mental. Empresas devem promover equilíbrio entre vida e trabalho, oferecer suporte psicológico e valorizar o bem-estar dos colaboradores acima do excesso de horas trabalhadas.
Criada em um contexto onde os desafios de saúde mental se intensificaram, especialmente após a pandemia de COVID-19, essa norma busca fornecer diretrizes claras sobre como gerenciar riscos psicossociais no ambiente profissional.
Ser reconhecida como uma das 100 Startups to Watch de 2024 pela Pequenas Empresas & Grandes Negócios, claro, é um motivo de orgulho. Mas, mais do que isso, esse reconhecimento traz um sentido maior para o que fazemos. E a verdade é que nosso trabalho sempre foi sobre pessoas — mesmo que nossa linguagem seja a dos dados.
Ana Carolina Peuker, CEO da Beetouch participa do programa Proteção Tendências para falar sobre riscos psicossociais, um tema que deve centralizar discussões junto aos profissionais de SST pela sua recente inclusão na NR-1. Para falar deste importante assunto, a psicóloga Ana Carolina Peuker esteve no estúdio da Proteção TV, em Novo Hamburgo, e conversou com o jornalista Alexandre Gusmão.
Nos dias de hoje, os escritórios se assemelham a palcos onde uma sinfonia de gerações se desenrola. De um lado, os Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964), com seu pragmatismo e lealdade forjada em tempos de estabilidade; do outro, a audaciosa Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), que traz consigo a leveza da […]
Nos últimos anos, a virtualização do espaço de trabalho se tornou uma realidade cada vez mais comum. Se antes o escritório físico era o coração da vida profissional, agora ele se espalhou para mesas de jantar, sofás e até mesmo quartos de milhões de pessoas. A pandemia acelerou essa transição, e muitos de nós nos […]
Recentemente, a ampliação da NR 1 gerou debates acalorados, muitos a consideram um exemplo de “excesso de regulamentação”. Mas, se pararmos para refletir, é hora de enxergar além dessa visão estreita. O que a legislação realmente traz para nossas organizações? O que ela propõe é simplesmente garantir que, em um mundo tão acelerado, tomemos decisões […]
A Bee Touch, há 12 anos, prioriza a saúde mental corporativa através da inovação. Com a plataforma AVAX.ai, oferece métodos preditivos para gerenciar riscos psicossociais, alinhando-se às atualizações da NR-01 que tornam obrigatória a gestão desses riscos. Ao integrar tecnologia e psicologia, promove ambientes de trabalho saudáveis, reafirmando que cuidar da saúde mental dos trabalhadores é cuidar do futuro organizacional.
A urgência da sustentabilidade e a saúde mental dos trabalhadores Em um mundo pressionado pela urgência da sustentabilidade, o conceito de “net zero” — a meta de equilibrar as emissões de carbono — se tornou um imperativo. Contudo, enquanto as empresas buscam maneiras de reduzir sua pegada ecológica, é fundamental que também olhem para dentro, […]
Inovar é necessidade estratégica que exige antecipação de tendências e mudança cultural profunda. A Bee Touch exemplifica inovação guiada por foresight na gestão de riscos psicossociais, colocando pessoas no centro e preparando empresas para o futuro que já chegou.
A gestão de riscos psicossociais tornou-se vital na governança corporativa. Ignorar a saúde mental dos colaboradores reduz produtividade e lucros. Investir nisso traz alto retorno e alinha empresas às melhores práticas globais.
Em todos esses anos trabalhando com líderes e acompanhando de perto o dia a dia das empresas, percebi algo muito claro: cuidar da saúde mental do C-Level não é só uma necessidade, é a base para que tudo funcione bem.
Com a crescente conscientização sobre a saúde mental no ambiente de trabalho, muitas empresas estão implementando diferentes tipos de iniciativas para apoiar o bem-estar dos seus trabalhadores.
Visando apoiar equipes de profissionais que atuam na linha de frente do atendimento às populações afetadas e também a sociedade, o Pacto Global da ONU - Rede Brasil, através do Movimento Mente em Foco, em parceria com a Bee Touch e o Grupo InPress, lançam o "Guia Orientativo Sobre Como Lidar com Emergências e Desastres".
Discussões sobre o destaque das empreendedoras femininas no mercado corporativo estão cada vez mais em alta
A saúde mental e o bem-estar dos colaboradores fazem parte do social da sigla ESG e devem ser uma prioridade estratégica de negócios e uma parte central da avaliação de negócios éticos e responsáveis
A pandemia deixou um legado em toda a sociedade: a importância da saúde mental. E, claro, as startups acompanharam a tendência.
Os aplicativos para trabalho e lazer que não saem das mão dos empreendedores
Estudo feito pelo braço de inovação da empresa traz os principais conceitos sobre ESG e também uma lista com as startups voltadas ao meio ambiente e melhoria de condições sociais e de governança
A proposta do movimento é convidar empresas e organizações a agirem no combate ao estigma e preconceito a respeito do tema saúde mental no ambiente corporativo.
Levantamento da Ace Cortex indicou que, do total, 52,4% das empresas atuam em desenvolvimentos voltados ao meio ambiente
Meio milhão de brasileiros foram afastados por adoecimento mental em 2020; solução está na prevenção, tema que já é explorado por startups como Vittude e Bee Touch
Ao contrariar as estatísticas, elas estão fazendo história ao apostar em soluções inovadoras e novos modelos de serviços
A pandemia impulsionou a temática da saúde mental no ambiente corporativo e diversas empresas se mexeram para oferecer a funcionários suporte