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Atualização da NR-1 e o adiamento da penalidade: Uma oportunidade para implementação correta do Gerenciamento dos Fatores de Riscos Psicossociais

A recente decisão do Ministério do Trabalho em prorrogar a vigência de alguns aspectos da atualização da NR-1 trouxe um alívio para muitas empresas que estavam preocupadas com a adaptação à nova regulamentação sobre a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no PGR. É imprescindível observar, no entanto, que o adiamento não se refere ao início da vigência da atualização da norma, mas sim ao diferimento da imposição de penalidades, o que permite um tempo maior para as organizações se adaptarem e implementarem as exigências de forma correta.

A Mentalidade 'Learn It All': Aprendizado contínuo e iovação no SXSW 2025

No cenário atual de rápidas transformações e avanços tecnológicos, a mentalidade Learn It All (aprenda sempre) se tornou um fator relevante para a competitividade. Diferente da postura Know It All (sabe-tudo), essa abordagem valoriza a busca constante por conhecimento e adaptação. O South by Southwest 2025 (SXSW 2025) reforçou essa visão ao destacar como o aprendizado contínuo impulsiona a inovação e a resiliência empresarial.

Saúde social ou dimensão do bem-estar?

A chamada “saúde social” ganhou espaço nos debates e reflexões pós SXSW 2025. Na conferência de abertura do evento, Kasley Killam reforçou a importância das conexões humanas, apontando que relações sociais de qualidade são um fator essencial para saúde e longevidade. O argumento faz sentido, mas a forma como esse conceito tem sido tratado me […]

Senac RJ fecha parceria com Bee Touch

É com grande entusiasmo que damos boas vindas ao Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) do Rio de Janeiro, uma instituição de renome nacional dedicada à educação profissional no setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo. Estamos orgulhosos em colaborar com o Senac RJ para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, […]

Transtornos mentais no trabalho: Afastamentos aumentaram 67% em 2024

O impacto da saúde mental no trabalho atingiu um novo patamar. Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram 67%, segundo o Ministério da Previdência Social. Esses números não são apenas estatísticas – são um reflexo direto do esgotamento emocional e psicológico enfrentado pelos trabalhadores. 🔍 O que isso significa para a gestão […]

Riscos psicossociais: O elefante na sala das empresas

Há temas que, no mundo corporativo, circulam entre discursos e relatórios estratégicos, mas que, na prática, parecem não encontrar um lugar legítimo na rotina organizacional. A gestão de riscos psicossociais é um deles.

Gestão de riscos psicossociais: Além das escalas, a necessidade de um método integrado

A gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho tem ganhado espaço nas discussões corporativas, mas ainda enfrenta desafios significativos em sua implementação. Um dos principais entraves é a predominância de ferramentas que, apesar de validadas e traduzidas para o Brasil, se distanciam da realidade das empresas. Questionários longos, linguagem excessivamente acadêmica e abordagens limitadas […]

O descompasso entre Compliance e Gestão de Fatores de Riscos Psicossociais: Medir não é gerir

Nos último ano, a atenção ao risco psicossocial no trabalho cresceu exponencialmente. Com isso, multiplicaram-se pesquisas organizacionais que medem demandas de trabalho, controle sobre tarefas, clareza de papéis, suporte, reconhecimento, assédio e outras variáveis. Mas, aqui está o ponto que muitas empresas ignoram (ou preferem ignorar): esses levantamentos não significam compliance legal e, pior, não […]

O futuro do trabalho e a saúde mental no ambiente laboral

A transformação do mercado de trabalho global até 2030 será impulsionada por mudanças tecnológicas, fragmentação geoeconômica, incertezas econômicas, transição verde e mudanças demográficas, segundo o relatório “Future of Jobs 2025” do Fórum Econômico Mundial. Esses fatores moldarão o cenário de empregos e habilidades, gerando tanto oportunidades quanto desafios, especialmente em relação à saúde mental no trabalho.

De ações soltas à soluções estratégicas: Como a Avax.ai está revolucionando a gestão de saúde mental nas empresas

Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema periférico para se tornar uma prioridade estratégica nas organizações. No entanto, muitas empresas ainda dependem de ações isoladas, como palestras motivacionais, benefícios corporativos ou eventos pontuais, que acabam por não resolver os problemas estruturais ligados ao sofrimento psíquico no trabalho. Em contrapartida, a Avax.ai surge como uma solução inovadora, unindo tecnologia, ciência e estratégia para transformar a forma como as empresas gerenciam os riscos psicossociais.

Burnout: Um novo olhar da OMS e as implicações para a economia e as empresas

Desde 1º de janeiro de 2025, o burnout é oficialmente reconhecido na Classificação Internacional de Doenças (CID-11) como um fenômeno relacionado ao trabalho. Essa atualização da Organização Mundial da Saúde (OMS) vai além de um ajuste técnico: é uma mudança que impacta diretamente a forma como as organizações e a economia lidam com a saúde mental no ambiente corporativo.

Você sabia que 78% dos trabalhadores brasileiros enfrentam estresse significativo?

A Bee Touch revelou dados impactantes sobre os riscos psicossociais no trabalho, incluindo os efeitos da hiperconectividade e da sobrecarga emocional. Você já parou para pensar como a dependência digital, a falta de autonomia e a ausência de políticas de desconexão estão interferindo na saúde mental no ambiente corporativo? Confira o artigo completo e saiba […]

Fonte: https://www.apa.org/monitor/2025/01/top-10-trends-to-watch

O Futuro chegou: As 10 tendências da Psicologia em 2025

Todo início de ano traz aquela sensação de páginas em branco, promessas e incertezas. Mas em 2025, os ventos estão soprando de forma diferente. A psicologia, como reflexo do mundo, não escapará das revoluções tecnológicas, sociais e culturais que já estão à nossa porta. Será que estamos prontos para isso?

Saúde mental no trabalho: o que muda em 2025? 🚨

A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.

Parceria BeeTouch e Abiquim para Gestão de Riscos Psicossociais na Indústria Química

A Bee Touch, após um rigoroso processo de homologação, estabeleceu uma parceria estratégica com a Associação Brasileira da Indústria Química (Abiquim) para aprimorar a gestão de riscos psicossociais no setor químico. Essa colaboração visa promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros, alinhando-se às melhores práticas globais e às exigências regulatórias vigentes.

Contribuição da Bee Touch na matéria destaque da Edição 395 da Revista Proteção

Na edição de novembro/2024 da @revistaprotecao, a CEO da Bee Touch, Dra @carol_wolfpeuker, contribui para uma discussão essencial sobre os riscos psicossociais e a necessidade de seu gerenciamento no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de maio de 2025, as empresas terão que incluir no PGR não apenas os riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes, mas também aqueles ligados aos fatores ergonômicos e psicossociais.

Nexus, saúde mental e o silêncio perdido

Após ler "Nexus" de Yuval Noah Harari, reflito sobre como a sobrecarga de informação afeta nossa saúde mental. Em um mundo hiperconectado, é essencial encontrar momentos de silêncio para nos reconectar com nós mesmos e preservar nosso bem-estar mental. Harari nos alerta sobre a importância de desconectar e questionar as redes que nos consomem.

O alerta do "Overworking" na cultura corporativa

O overworking prejudica a saúde física e mental. Empresas devem promover equilíbrio entre vida e trabalho, oferecer suporte psicológico e valorizar o bem-estar dos colaboradores acima do excesso de horas trabalhadas.