O varejo é muito mais do que venda. É também reputação, experiência e a gestão de equipes que lidam com pressão constante. Quando uma cultura organizacional falha, o dano à marca não demora a aparecer. A Super Retail Group, uma das maiores varejistas da Austrália, tornou-se centro de um escândalo em 2025 após denúncias feitas […]
A NR-1 foi adiada. Agora, o capítulo que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais só passa a valer, oficialmente, em maio de 2026.
Isolamento social é apontado como ameaça à saúde pública pela OMS. Entenda qual o papel das companhias e da sociedade no combate ao problema.
O Instituto Labee – Laboratório de Evidências em Saúde Emocional e Bem-Estar – apresenta um estudo inédito que acende o alerta sobre um novo padrão de consumo digital que está afetando diretamente a saúde mental da população adulta brasileira. Com base na análise de 356 entrevistados, o levantamento revela que o uso intenso de redes […]
O Instituto Labee (Laboratório de Evidências em Saúde Emocional e Bem-Estar) apresentou um estudo inédito que traz um alerta sobre um novo padrão de consumo digital que tem afetado diretamente a saúde mental da população adulta do Brasil.
Tenho falado com frequência aqui com vocês sobre saúde mental e trabalho. Mas, o que faz um trabalho ser bom, de verdade? O Good Work Index 2025, publicado pelo CIPD no Reino Unido, traz dados que reforçam uma sensação comum: ⚠️ 1 em cada 4 trabalhadores acredita que seu emprego está prejudicando sua saúde mental. […]
Na última quinta, durante o lançamento do Instituto Labee, tive a oportunidade de mediar um painel especialmente significativo, em que debatemos as interseções entre saúde mental e Inteligência Artificial generativa. A partir da apresentação conduzida pelo Rodrigo Leal, CEO do NAVI – hub de inteligência artificial do Tecnopuc – e sócio da Bee Touch, que […]
A Beetouch, deeptech pioneira em soluções digitais para saúde mental e riscos psicossociais nas organizações, anuncia o lançamento do Instituto Labee, um centro de pesquisa e inovação dedicado à produção de conhecimento sobre saúde mental no ambiente de trabalho. O Labee nasce com o propósito de reposicionar a saúde mental no Brasil, unindo ciência psicológica, […]
O Brasil adiou, mais uma vez, a entrada em vigor da nova redação da NR-1. Embora estivesse prevista para este ano, e apesar de estarmos anos atrás das melhores práticas internacionais, optou-se por empurrar o debate de novo para depois. A saúde mental já figura entre as principais causas de afastamento do trabalho no país. […]
A recente decisão do Ministério do Trabalho em prorrogar a vigência de alguns aspectos da atualização da NR-1 trouxe um alívio para muitas empresas que estavam preocupadas com a adaptação à nova regulamentação sobre a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no PGR. É imprescindível observar, no entanto, que o adiamento não se refere ao início da vigência da atualização da norma, mas sim ao diferimento da imposição de penalidades, o que permite um tempo maior para as organizações se adaptarem e implementarem as exigências de forma correta.
O World Happiness Report 2025 confirma algo que muitos já vínhamos percebendo: a pandemia de Covid-19, com toda a sua dor e isolamento, deixou um legado curioso — o aumento da benevolência.
O South by Southwest (SXSW) é uma avalanche de ideias, tendências e debates que moldam o futuro da tecnologia, cultura e inovação. Para quem busca se atualizar e estar à frente das transformações do mundo, estar lá é um privilégio – e também um desafio.
O South by Southwest (SXSW) 2025 foi um evento vibrante, repleto de discussões que foram de inteligência artificial ao papel evolutivo da fofoca. E, claro, saúde mental esteve no centro das atenções.
Na última quarta-feira, dia 26 de fevereiro, a ABBC realizou mais uma edição do ABBC Talks, abordando um tema estratégico para empresas de todos os setores: a Gestão de Riscos Psicossociais.
É com grande entusiasmo que damos boas vindas ao Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) do Rio de Janeiro, uma instituição de renome nacional dedicada à educação profissional no setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo. Estamos orgulhosos em colaborar com o Senac RJ para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, […]
O impacto da saúde mental no trabalho atingiu um novo patamar. Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram 67%, segundo o Ministério da Previdência Social. Esses números não são apenas estatísticas – são um reflexo direto do esgotamento emocional e psicológico enfrentado pelos trabalhadores. 🔍 O que isso significa para a gestão […]
Há temas que, no mundo corporativo, circulam entre discursos e relatórios estratégicos, mas que, na prática, parecem não encontrar um lugar legítimo na rotina organizacional. A gestão de riscos psicossociais é um deles.
Com as mudanças no ambiente de trabalho e as exigências trazidas pela ampliação da NR-1, o cuidado com a saúde mental nas empresas deixou de se limitar à oferta de apoio terapêutico para aqueles que já apresentam sintomas de adoecimento. Agora, a tecnologia emerge como uma ferramenta essencial para prevenir problemas antes que se agravem, […]
Essa é uma dúvida que muitos dos meus clientes trazem em conversas: qual é a diferença entre pesquisa de clima e gestão de riscos psicossociais? E, mais importante, como saber qual das duas aplicar em seus contextos organizacionais?
A transformação do mercado de trabalho global até 2030 será impulsionada por mudanças tecnológicas, fragmentação geoeconômica, incertezas econômicas, transição verde e mudanças demográficas, segundo o relatório “Future of Jobs 2025” do Fórum Econômico Mundial. Esses fatores moldarão o cenário de empregos e habilidades, gerando tanto oportunidades quanto desafios, especialmente em relação à saúde mental no trabalho.
A Bee Touch revelou dados impactantes sobre os riscos psicossociais no trabalho, incluindo os efeitos da hiperconectividade e da sobrecarga emocional. Você já parou para pensar como a dependência digital, a falta de autonomia e a ausência de políticas de desconexão estão interferindo na saúde mental no ambiente corporativo? Confira o artigo completo e saiba […]
A atualização da Norma Regulamentadora Número 01 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em agosto, inclui a obrigatoriedade da gestão de fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que todas as empresas deverão mensurar aspectos que podem prejudicar a saúde mental de seus funcionários, além de sensibilizar todos os níveis […]
Hoje celebramos a presença de Ana Carolina Peuker, CEO da Bee Touch, na matéria especial do Valor Econômico sobre os desafios enfrentados por mulheres líderes no ecossistema de startups.
A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.
A Bee Touch, após um rigoroso processo de homologação, estabeleceu uma parceria estratégica com a Associação Brasileira da Indústria Química (Abiquim) para aprimorar a gestão de riscos psicossociais no setor químico. Essa colaboração visa promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros, alinhando-se às melhores práticas globais e às exigências regulatórias vigentes.
Na edição de novembro/2024 da @revistaprotecao, a CEO da Bee Touch, Dra @carol_wolfpeuker, contribui para uma discussão essencial sobre os riscos psicossociais e a necessidade de seu gerenciamento no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de maio de 2025, as empresas terão que incluir no PGR não apenas os riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes, mas também aqueles ligados aos fatores ergonômicos e psicossociais.
Ser reconhecida como uma das 100 Startups to Watch de 2024 pela Pequenas Empresas & Grandes Negócios, claro, é um motivo de orgulho. Mas, mais do que isso, esse reconhecimento traz um sentido maior para o que fazemos. E a verdade é que nosso trabalho sempre foi sobre pessoas — mesmo que nossa linguagem seja a dos dados.