O Brasil adiou, mais uma vez, a entrada em vigor da nova redação da NR-1. Embora estivesse prevista para este ano, e apesar de estarmos anos atrás das melhores práticas internacionais, optou-se por empurrar o debate de novo para depois. A saúde mental já figura entre as principais causas de afastamento do trabalho no país. […]
A recente decisão do Ministério do Trabalho em prorrogar a vigência de alguns aspectos da atualização da NR-1 trouxe um alívio para muitas empresas que estavam preocupadas com a adaptação à nova regulamentação sobre a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no PGR. É imprescindível observar, no entanto, que o adiamento não se refere ao início da vigência da atualização da norma, mas sim ao diferimento da imposição de penalidades, o que permite um tempo maior para as organizações se adaptarem e implementarem as exigências de forma correta.
No cenário atual de rápidas transformações e avanços tecnológicos, a mentalidade Learn It All (aprenda sempre) se tornou um fator relevante para a competitividade. Diferente da postura Know It All (sabe-tudo), essa abordagem valoriza a busca constante por conhecimento e adaptação. O South by Southwest 2025 (SXSW 2025) reforçou essa visão ao destacar como o aprendizado contínuo impulsiona a inovação e a resiliência empresarial.
A chamada “saúde social” ganhou espaço nos debates e reflexões pós SXSW 2025. Na conferência de abertura do evento, Kasley Killam reforçou a importância das conexões humanas, apontando que relações sociais de qualidade são um fator essencial para saúde e longevidade. O argumento faz sentido, mas a forma como esse conceito tem sido tratado me […]
Na última quarta-feira, dia 26 de fevereiro, a ABBC realizou mais uma edição do ABBC Talks, abordando um tema estratégico para empresas de todos os setores: a Gestão de Riscos Psicossociais.
Há temas que, no mundo corporativo, circulam entre discursos e relatórios estratégicos, mas que, na prática, parecem não encontrar um lugar legítimo na rotina organizacional. A gestão de riscos psicossociais é um deles.
A gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho tem ganhado espaço nas discussões corporativas, mas ainda enfrenta desafios significativos em sua implementação. Um dos principais entraves é a predominância de ferramentas que, apesar de validadas e traduzidas para o Brasil, se distanciam da realidade das empresas. Questionários longos, linguagem excessivamente acadêmica e abordagens limitadas […]
Nos último ano, a atenção ao risco psicossocial no trabalho cresceu exponencialmente. Com isso, multiplicaram-se pesquisas organizacionais que medem demandas de trabalho, controle sobre tarefas, clareza de papéis, suporte, reconhecimento, assédio e outras variáveis. Mas, aqui está o ponto que muitas empresas ignoram (ou preferem ignorar): esses levantamentos não significam compliance legal e, pior, não […]
Outro dia, durante um evento sobre governança corporativa, um CEO me abordou com aquela pergunta clássica: — “Mas essa tal de NR-1 realmente importa? Nunca ouvi um investidor perguntar sobre isso…”
Desde 1º de janeiro de 2025, o burnout é oficialmente reconhecido na Classificação Internacional de Doenças (CID-11) como um fenômeno relacionado ao trabalho. Essa atualização da Organização Mundial da Saúde (OMS) vai além de um ajuste técnico: é uma mudança que impacta diretamente a forma como as organizações e a economia lidam com a saúde mental no ambiente corporativo.
Todo início de ano traz aquela sensação de páginas em branco, promessas e incertezas. Mas em 2025, os ventos estão soprando de forma diferente. A psicologia, como reflexo do mundo, não escapará das revoluções tecnológicas, sociais e culturais que já estão à nossa porta. Será que estamos prontos para isso?
Com o avanço das regulamentações no Brasil, como a ampliação da NR-1 para incluir explicitamente a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, o ano de 2025 promete ser decisivo para empresas que buscam equilibrar a produtividade com o bem-estar de seus trabalhadores. Além disso, tendências globais em saúde mental continuam a moldar práticas […]
A atualização da Norma Regulamentadora Número 01 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em agosto, inclui a obrigatoriedade da gestão de fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que todas as empresas deverão mensurar aspectos que podem prejudicar a saúde mental de seus funcionários, além de sensibilizar todos os níveis […]
Hoje celebramos a presença de Ana Carolina Peuker, CEO da Bee Touch, na matéria especial do Valor Econômico sobre os desafios enfrentados por mulheres líderes no ecossistema de startups.
A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.
Criada em um contexto onde os desafios de saúde mental se intensificaram, especialmente após a pandemia de COVID-19, essa norma busca fornecer diretrizes claras sobre como gerenciar riscos psicossociais no ambiente profissional.
Ana Carolina Peuker, CEO da Beetouch participa do programa Proteção Tendências para falar sobre riscos psicossociais, um tema que deve centralizar discussões junto aos profissionais de SST pela sua recente inclusão na NR-1. Para falar deste importante assunto, a psicóloga Ana Carolina Peuker esteve no estúdio da Proteção TV, em Novo Hamburgo, e conversou com o jornalista Alexandre Gusmão.
Recentemente, a ampliação da NR 1 gerou debates acalorados, muitos a consideram um exemplo de “excesso de regulamentação”. Mas, se pararmos para refletir, é hora de enxergar além dessa visão estreita. O que a legislação realmente traz para nossas organizações? O que ela propõe é simplesmente garantir que, em um mundo tão acelerado, tomemos decisões […]
A urgência da sustentabilidade e a saúde mental dos trabalhadores Em um mundo pressionado pela urgência da sustentabilidade, o conceito de “net zero” — a meta de equilibrar as emissões de carbono — se tornou um imperativo. Contudo, enquanto as empresas buscam maneiras de reduzir sua pegada ecológica, é fundamental que também olhem para dentro, […]
Inovar é necessidade estratégica que exige antecipação de tendências e mudança cultural profunda. A Bee Touch exemplifica inovação guiada por foresight na gestão de riscos psicossociais, colocando pessoas no centro e preparando empresas para o futuro que já chegou.
A gestão de riscos psicossociais tornou-se vital na governança corporativa. Ignorar a saúde mental dos colaboradores reduz produtividade e lucros. Investir nisso traz alto retorno e alinha empresas às melhores práticas globais.
Em todos esses anos trabalhando com líderes e acompanhando de perto o dia a dia das empresas, percebi algo muito claro: cuidar da saúde mental do C-Level não é só uma necessidade, é a base para que tudo funcione bem.
Com a crescente conscientização sobre a saúde mental no ambiente de trabalho, muitas empresas estão implementando diferentes tipos de iniciativas para apoiar o bem-estar dos seus trabalhadores.
Visando apoiar equipes de profissionais que atuam na linha de frente do atendimento às populações afetadas e também a sociedade, o Pacto Global da ONU - Rede Brasil, através do Movimento Mente em Foco, em parceria com a Bee Touch e o Grupo InPress, lançam o "Guia Orientativo Sobre Como Lidar com Emergências e Desastres".