Durante muito tempo, falar de inteligência artificial em saúde significava discutir eficiência, automação de processos e redução de custos. Esse ciclo começa a se encerrar. A IA deixou de ser um tema periférico de inovação para se tornar uma prioridade estratégica, com impactos diretos sobre decisões humanas, cuidado e responsabilidade institucional.OpenAI anunciou o ChatGPT Health: […]
No último domingo, a Folha de S.Paulo estampou um dado que merece atenção institucional: os afastamentos por burnout cresceram 493% entre 2021 e 2024 no Brasil. Em apenas três anos, as licenças passaram de 823 para 4.880 casos, com impacto direto sobre a Previdência Social e sobre o sistema público de saúde. A manchete sintetiza […]
Nos últimos anos, o tema da segurança psicossocial tem ganhado espaço nas discussões sobre trabalho e saúde mental. Mas ainda é comum ver empresas tratando o assunto como um projeto pontual: uma palestra no Setembro Amarelo, uma campanha de engajamento ou uma pesquisa de bem-estar com visual renovado. Essas ações podem ter um efeito simbólico […]
A transformação do mundo do trabalho leva as organizações a repensar prioridades, colocando a saúde mental e o bem-estar humano no epicentro de suas agendas estratégicas. Conforme apresentado no painel “Saúde mental e bem-estar: Valor estratégico para organizações”, promovido pelo Tecnopuc durante o evento Tecnopuc Experience, é cada vez mais claro que a produtividade — […]
A recente divulgação feita pela OpenAI marca um ponto de virada no debate sobre inteligência artificial e saúde mental. Segundo os dados, cerca de 1,2 milhão de pessoas por semana conversam com o ChatGPT sobre planos de suicídio, e outras 560 mil apresentam sinais compatíveis com psicose ou mania. À primeira vista, os números parecem […]
Quando Satya Nadella disse, em uma entrevista ao The New York Times em 2023, “What does burnout look like? What does mental health look like? Maybe we are burning some of the social capital we built up…”, ele não falava apenas sobre exaustão. Estava apontando para um risco silencioso dentro das organizações: a perda do […]
A prorrogação da entrada em vigor da NR-1 para maio de 2026 trouxe certo alívio às empresas, mas o prazo adicional não significa tempo livre. Quem adiar providências para o próximo ano enfrentará riscos jurídicos, financeiros e humanos que poderiam ser evitados com planejamento antecipado. A norma inaugura uma nova fase da saúde e segurança […]
A ideia de jornada fixa perdeu força. O expediente das 9h às 17h, que por décadas organizou a rotina de milhões de pessoas, já não representa o padrão real de trabalho. Relatórios recentes, como o estudo da Microsoft com base em dados de produtividade digital, mostram que o tempo de trabalho se espalhou pelo dia. Muitos profissionais agora vivem em ciclos fragmentados, com múltiplos picos de atividade, inclusive à noite. O horário comercial, tal como conhecíamos, foi substituído por uma lógica de conexão contínua.
Uma das ideias mais persistentes no mundo do trabalho é a de que mais horas equivalem a mais entrega. A lógica é simples, quase sedutora: quem trabalha mais, produz mais. O problema é que o corpo e, especialmente o cérebro, não operam assim. Um estudo recente conduzido por pesquisadores sul-coreanos, publicado pela Time em julho […]
A inteligência artificial (IA) tem avançado rapidamente como ferramenta de apoio na saúde mental, oferecendo soluções como triagem automatizada, psicoeducação e monitoramento de risco. Frente à isso, como avaliar, do ponto de vista ético, se estamos no caminho certo? A resposta talvez possa ser encontrada no pensamento de John Stuart Mill, filósofo do século XIX […]
O termo brain rot não nasceu na ciência, mas se popularizou nas redes sociais como forma de nomear uma sensação cada vez mais comum: a mente exausta, entorpecida por estímulos digitais incessantes. Ainda que informal, a expressão dá voz a uma experiência real e cada vez mais frequente de sobrecarga cognitiva e emocional que mistura […]
Com a entrada em vigor da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), com implementação adiada para maio de 2026, muitas empresas podem entender que ganharam um tempo de espera. Na prática, é o contrário: esse intervalo é uma janela estratégica para se prepararem com qualidade, responsabilidade e visão de futuro. Não se trata de […]
Há temas que nos parecem tão próximos, tão cotidianos, que temos a impressão de já compreendê-los por completo. Emoções, relações humanas, estresse, motivação. É comum ouvir frases como “todo mundo entende um pouco de gente”. É justamente aí que mora o problema.
Em maio de 2025, o Parlamento Europeu voltou a colocar a saúde mental no centro do debate legislativo. Em sessão pública com a Comissão Europeia, parlamentares cobraram medidas mais concretas para reduzir os riscos psicossociais no trabalho. O foco da discussão incluiu propostas de legislação específica, a regulamentação do direito à desconexão e o impacto […]
Saúde mental nas empresas: do discurso à estratégia Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tabu e passou a ocupar um espaço central nas discussões corporativas. Está nos relatórios de sustentabilidade, nos comitês de ESG e nas mesas de conversa entre RH, jurídico e lideranças. O tema ganhou força — mas ainda […]
Isolamento social é apontado como ameaça à saúde pública pela OMS. Entenda qual o papel das companhias e da sociedade no combate ao problema.
O World Happiness Report 2025 confirma algo que muitos já vínhamos percebendo: a pandemia de Covid-19, com toda a sua dor e isolamento, deixou um legado curioso — o aumento da benevolência.
É com grande entusiasmo que damos boas vindas ao Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) do Rio de Janeiro, uma instituição de renome nacional dedicada à educação profissional no setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo. Estamos orgulhosos em colaborar com o Senac RJ para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, […]
O impacto da saúde mental no trabalho atingiu um novo patamar. Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram 67%, segundo o Ministério da Previdência Social. Esses números não são apenas estatísticas – são um reflexo direto do esgotamento emocional e psicológico enfrentado pelos trabalhadores. 🔍 O que isso significa para a gestão […]
A gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho tem ganhado espaço nas discussões corporativas, mas ainda enfrenta desafios significativos em sua implementação. Um dos principais entraves é a predominância de ferramentas que, apesar de validadas e traduzidas para o Brasil, se distanciam da realidade das empresas. Questionários longos, linguagem excessivamente acadêmica e abordagens limitadas […]
Outro dia, durante um evento sobre governança corporativa, um CEO me abordou com aquela pergunta clássica: — “Mas essa tal de NR-1 realmente importa? Nunca ouvi um investidor perguntar sobre isso…”
Com o avanço das regulamentações no Brasil, como a ampliação da NR-1 para incluir explicitamente a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, o ano de 2025 promete ser decisivo para empresas que buscam equilibrar a produtividade com o bem-estar de seus trabalhadores. Além disso, tendências globais em saúde mental continuam a moldar práticas […]
A partir de maio de 2025, todas as empresas precisarão apresentar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que incluam a saúde mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1, feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como assédio moral, sexual, sobrecarga de trabalho, entre outros.
Após ler "Nexus" de Yuval Noah Harari, reflito sobre como a sobrecarga de informação afeta nossa saúde mental. Em um mundo hiperconectado, é essencial encontrar momentos de silêncio para nos reconectar com nós mesmos e preservar nosso bem-estar mental. Harari nos alerta sobre a importância de desconectar e questionar as redes que nos consomem.
Ana Carolina Peuker, CEO da Beetouch participa do programa Proteção Tendências para falar sobre riscos psicossociais, um tema que deve centralizar discussões junto aos profissionais de SST pela sua recente inclusão na NR-1. Para falar deste importante assunto, a psicóloga Ana Carolina Peuker esteve no estúdio da Proteção TV, em Novo Hamburgo, e conversou com o jornalista Alexandre Gusmão.
A Bee Touch, há 12 anos, prioriza a saúde mental corporativa através da inovação. Com a plataforma AVAX.ai, oferece métodos preditivos para gerenciar riscos psicossociais, alinhando-se às atualizações da NR-01 que tornam obrigatória a gestão desses riscos. Ao integrar tecnologia e psicologia, promove ambientes de trabalho saudáveis, reafirmando que cuidar da saúde mental dos trabalhadores é cuidar do futuro organizacional.
Inovar é necessidade estratégica que exige antecipação de tendências e mudança cultural profunda. A Bee Touch exemplifica inovação guiada por foresight na gestão de riscos psicossociais, colocando pessoas no centro e preparando empresas para o futuro que já chegou.
A gestão de riscos psicossociais tornou-se vital na governança corporativa. Ignorar a saúde mental dos colaboradores reduz produtividade e lucros. Investir nisso traz alto retorno e alinha empresas às melhores práticas globais.
Em todos esses anos trabalhando com líderes e acompanhando de perto o dia a dia das empresas, percebi algo muito claro: cuidar da saúde mental do C-Level não é só uma necessidade, é a base para que tudo funcione bem.
Com a crescente conscientização sobre a saúde mental no ambiente de trabalho, muitas empresas estão implementando diferentes tipos de iniciativas para apoiar o bem-estar dos seus trabalhadores.